Urlop opiekuńczy a dodatkowe wynagrodzenie roczne w jednostkach budżetowych

Dodatkowe wynagrodzenie roczne, w praktyce nazywane trzynastą pensją lub trzynastką, to świadczenie przewidziane dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Podstawową zasadą, od której zależy wypłata trzynastki, jest przepracowanie wymaganego okresu w danym roku kalendarzowym, czyli minimum 6 miesięcy w danym roku kalendarzowym. Nie zawsze jednak brak 6-miesięcznego okresu pracy w danym roku kalendarzowym pozbawi pracownika prawa do trzynastki. W artykule omawiamy jedną z okoliczności zwalniających pracownika z wymogu przepracowania 6 miesięcy, warunkującego nabycie prawa do trzynastki, a mianowicie – urlop opiekuńczy.

Zgodnie z art. 2 ust. 2 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (dalej: – ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym), minimalnym okresem pracy, od którego uzależnione jest nabycie prawa do trzynastki, jest 6 miesięcy danego roku kalendarzowego. W utrwalonym już orzecznictwie sądowym przyjmuje się, że do okresu tego liczy się efektywna praca, a nie tylko pozostawanie w zatrudnieniu (wyrok SN z 18 października 2011 r., sygn. akt I PK 263/10). W konsekwencji pracownik, który