Czy dni opieki wliczane są do okresu zasiłkowego

U mojego klienta jeden z pracowników nie pojawia się w pracy. Jego nieobecności wyglądają następująco: 19.02-23.02 opieka nad chorym dzieckiem; 24.02-01.03 urlop ojcowski; 4.03-8.03 opieka nad chorym dzieckiem; 11.03-15.03 opieka nad żoną; 18.03-22.03 opieka nad żoną; 25.03-29.03 opieka nad dzieckiem; 2.04-30.04 zwolnienie lekarskie; 2.05 urlop okolicznościowy z tyt. urodzenia dziecka (1 dzień z 2 przysługujących); 4.05-19.05 urlop ojcowski; 20.05-21.07 urlop tacierzyński 9 tyg.; 22.07 urlop okolicznościowy z tyt. urodzenia dziecka (wykorzystany drugi dzień z przysługujących dwóch); 23.07-23.08 zwolnienie lekarskie; 24.08-27.09 zwolnienie lekarskie; 28.09-25.10 zwolnienie lekarskie; 26.10-29.11 zwolnienie lekarskie. Czy przerwa ponad 60-dniowa pomiędzy zwolnieniami lekarskim, gdzie wybrał urlopy ojcowskie (pomiędzy 30.04. a 23.07) wpływa na wydłużenie pobierania zasiłku chorobowego? Czy jednak wszystkie te okresy zwolnienia wliczają się do okresu 182 dni, po którym musi iść na świadczenie rehabilitacyjne? Czy okresy opieki na dzieckiem i żoną wliczają się do tych 182 dni?