Czy można udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego po urlopie rodzicielskim bez badań kontrolnych

Pracownik urodził dziecko 24.06.2023 r. W ciągu 21 dni zawnioskował o urlop macierzyński i urlop rodzicielski (32 tygodnie). Po wykorzystaniu 2 tygodni urlopu rodzicielskiego zrezygnował z niego (za zgodą pracodawcy) i poszedł na zwolnienie chorobowe w związku z długotrwałą chorobą. Po wykorzystaniu okresu zasiłkowego (182 dni) uzyskał świadczenie rehabilitacyjne na kilka miesięcy (do 18.02.2025 r.), starał się o przedłużenie, ale dostał odmowną decyzję (w okresie oczekiwania na decyzję miał nieobecność usprawiedliwioną niepłatną do dnia 2.04.2025 r.). Od dnia 3.04.2025 r. do 29.10.2025 r. udzielono pracownikowi pozostałego urlopu rodzicielskiego (30 tygodni). Czy pracownik będzie mógł wykorzystać urlop wypoczynkowy po zakończeniu urlopu rodzicielskiego, od 30.10.2025 r. bez uprzedniego wykonania badań kontrolnych do pracy? Czy jeżeli pracownik będzie nadal niezdolny do pracy pod koniec urlopu rodzicielskiego, to otworzy mu się nowy okres zasiłkowy od 30.10.2025 r. i będzie mógł przebywać na płatnym zwolnieniu chorobowym?