AI podnosi skuteczność kontroli ZUS
Sztuczna inteligencja ułatwia typowanie firm do sprawdzania i wykrywania nowych metod oszustw
Sztuczna inteligencja ułatwia typowanie firm do sprawdzania i wykrywania nowych metod oszustw
Firma posiada ogromne zadłużenie względem ZUS. Na chwilę obecną posiada status " w restrukturyzacji". Jak rozłożyć na raty zaległości z tytułu składek wobec ZUS? Czy do kosztów uzyskania przychodów można w KPiR zaliczyć tą ich część, która w proporcji odpowiada kwocie składek, które pracodawca był obowiązany opłacać za pracowników z własnych środków?
Pracownica miała kontrolę z ZUS i okazało się, że nienależnie pobierała zasiłek opiekuńczy, który był wypłacany przez pracodawcę (przedsiębiorca jest płatnikiem zasiłków) z okresu trzech lat. Co do deklaracji ZUS nie mamy wątpliwości i korygujemy i dopłacamy ZUS za każdy okres. Natomiast mamy problem z podatkiem dochodowym pobranym od tego zasiłku. Czy korygujemy każdy złożony w roku PIT-4R i w związku
Nabywca usługi od osoby prowadzącej działalność nierejestrową zgłasza wykonawcę usługi do ZUS i odprowadza za tę osobę składki ZUS. Płatnikiem podatku dochodowego od tej usługi jest wykonawca. Czy w związku z tym za tą osobę powinien wystawić PIT-11 i wykazać opłacone składki, czy też w związku z tym, że nie jest płatnikiem podatku dochodowego PIT nie wystawia?
Przedsiębiorcy opłacający składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzonej działalności od 1 listopada 2024 r. mogą wnioskować o zwolnienie ze składek na te ubezpieczenia za jeden miesiąc kalendarzowy w roku kalendarzowym. Ulga dotyczy też Funduszu Pracy i Funduszu Solidarnościowego, jeżeli ubezpieczony jest zobowiązany do opłacania tej składki. Pierwsze wnioski o udzielenie ulgi za grudzień
Od 1 listopada 2024 r. niektórzy płatnicy składek prowadzący działalność gospodarczą, w tym wspólnicy spółki cywilnej, będą mogli skorzystać z nowego zwolnienia w opłacaniu składek w ramach pomocy de minimis. Ten rodzaj ulgi obejmie tylko własne zobowiązania przedsiębiorcy wobec ZUS z tytułu obowiązkowych składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe, a także dobrowolne chorobowe oraz FP
Dzieje się tak dlatego, że preferencyjne zwolnienia w państwowej ubezpieczalni przysługują zwykle początkującym biznesmenom
W procesie rozliczeń płacowych pracodawcy muszą zwracać szczególną uwagę m.in. na roczny limit dotyczący podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych oraz próg podatkowy. W 2024 r. kwoty te wynoszą odpowiednio 234 720 zł oraz 120 000 zł. Po ich przekroczeniu płatnik powinien zaniechać do końca grudnia danego roku dalszego naliczania i odprowadzania do ZUS składek emerytalno-rentowych, składki na FEP
Umowa o dzieło, w przeciwieństwie np. do umowy zlecenia, nie stanowi tytułu do ubezpieczeń społecznych. Jednak obowiązek oskładkowania takiej umowy powstanie w sytuacji, gdy umowa o dzieło została zawarta z własnym pracodawcą lub w ramach takiej umowy zawartej z innym podmiotem praca jest świadczona na rzecz pracodawcy osoby wykonującej dzieło.
Uzyskanie prawa do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia wiąże się ze spełnieniem określonych warunków, m.in. niezdolność do pracy musi trwać co do zasady co najmniej 30 dni i powstać nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego. Zdarzają się jednak przypadki, gdy spełnienie tych warunków nie gwarantuje ubezpieczonemu prawa do świadczenia po ustaniu zatrudnienia.
Czy w przypadku braku świadectwa pracy z innego zakładu pracy uprawniającego do naliczenia dodatku za wysługę lat można ten dodatek naliczyć na podstawie zaświadczenia z ZUS?
W 2024 r. Sąd Najwyższy wskazywał na kwestię podlegania ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy o pracę. Po raz kolejny zajął także stanowisko odnośnie do obowiązku ubezpieczeń niemal jedynego wspólnika sp. z o.o. oraz osoby wykonującej pracę na rzecz pracodawcy. Sąd Najwyższy wypowiedział się również, odmiennie niż dotychczas, w zakresie uprawnień ZUS do kwestionowania podstawy wymiaru składek na
W związku ze zmianami wprowadzającymi m.in. tzw. wakacje składkowe konieczne było dostosowanie do nowych regulacji rozporządzenia w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych. Dlatego od 1 listopada 2024 r. będą obowiązywały nowe kody tytułu ubezpieczenia dla przedsiębiorców korzystających z tego zwolnienia składkowego.
Prowadzenie działalności gospodarczej wiąże się z obowiązkiem odprowadzania z tego tytułu składek ZUS. Pomimo wielu ułatwień w tym zakresie, związanych z różnego rodzaju ulgami w opłacaniu składek, takimi jak ulga na start, preferencyjne składki czy mały ZUS plus, przedsiębiorcy nadal poszukują optymalizacji składkowych, np. w postaci outsourcingu pracowniczego. Często jednak jego stosowanie jest pozorne
Rolnik prowadzący gospodarstwo rolne oraz jednoosobową działalność gospodarczą zamierza zatrudnić pracownika (obywatela polskiego) na umowę zlecenie, która będzie dotyczyć wyłącznie prac w gospodarstwie rolnym. W ramach działalności gospodarczej zatrudnia już pracowników na umowę o pracę oraz na umowę zlecenie, dlatego też jest płatnikiem ZUS i podatku dochodowego. Sam jako rolnik był ubezpieczony
Klient wypłaca premię uznaniową pracownikom. Nie posiada regulaminu pracy. Niektórzy pracownicy otrzymują premię w okresie całomiesięcznej nieobecności z powodu choroby. Inni nie otrzymują premii w okresie choroby. Czy w tych obu przypadkach premię uznaniową należy wliczać do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego? Klient wypłaca też ekwiwalent za używanie własnego obuwia w wysokości 10 zł miesięcznie
Prowadzę biuro rachunkowe i korzystam ze zwolnienia z VAT na podstawie art. 113 ustawy o VAT. Chciałbym uzyskać pełnomocnictwo do spraw w ZUS od klienta biura do profilu PUE. W druku ZUS PEL zaznaczę opcję "do załatwiania spraw za pośrednictwem Platformy Usług Elektronicznych ZUS (PUE ZUS)." Chciałbym wysyłać np. wnioski o zwrot nadpłaconych składek ZUS lub wnioski o zasiłek chorobowy. Czy w związku