Czy pracownikowi z orzeczeniem o niepełnosprawności przysługuje wyrównanie dodatkowego urlopu wypoczynkowego

Mam pytanie dotyczące zatrudnionych osób z orzeczeniem o niepełnosprawnością umiarkowaną. W dniu 20 lutego 2025 r. pracownik zgłosił informację i przedstawił orzeczenie o niepełnosprawności. Pracownik ten jest zatrudniony w aktualnej firmie od dnia 01.10.2021 r. Przedstawione orzeczenie jest z datą 26.09.2022 r. Prawo do urlopu dodatkowego otrzymuje po przepracowaniu pełnego roku. Jak rozumiem prawo do urlopu dodatkowego otrzyma w dniu 26.09.2023 r. (a dokładniej o północy 25.09.2023 r.). Czy pracownikowi przysługuje wyrównanie dodatkowego urlopu wypoczynkowego za 2023 i 2024 r.? Pracownik zawsze pracował 8 godzin na dobę, a w związku z posiadanym orzeczeniem powinien 7h na dobę. Co w takiej sytuacji? Z jaką datą powinien mieć poprawione zgłoszenie w ZUS?