Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 4/2025 z 05.04.2025
Porada aktualna
na dzień 16.07.2025
Data publikacji: 10.03.2025
Jaką normę czasu pracy stosować wobec pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności po okresie ważności orzeczenia o niepełnosprawności
PROBLEM
Naszej pracownicy skończył się okres ważności orzeczenia o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Pracownica wystąpiła z nowym wnioskiem na miesiąc przed końcem obowiązywania orzeczenia. Decyzji jeszcze nie otrzymała. Z informacji, jakie uzyskała, wynika że na orzeczenie może czekać kolejne 3 miesiące. Jak w tej sytuacji powinniśmy zaplanować czas pracy pracownicy? Czy powinna ona pracować 7 czy 8 godzin dziennie? Czy po uzyskaniu nowego orzeczenia powinniśmy jej oddać nadpracowane godziny?