Czy pracodawca jest obowiązany do zapłaty odsetek, jeśli nie wliczył ryczałtowego ekwiwalentu za używanie własnej odzieży przez pracownika do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego

Pracownikowi od maja wypłacany jest zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego (płatnikiem zasiłków jest pracodawca). Pracownik jest kierowcą międzynarodowym i w związku z tym składnik (ryczałt za odzież), który jest wypłacany w pełnej wysokości mimo nieobecności pracownika powinien wchodzić również do podstawy zasiłku, jednak nie był uwzględniony w tej podstawie. Czy pracodawca jest obowiązany do zapłaty odsetek, jeśli nie wliczył ryczałtowego ekwiwalentu za używanie własnej odzieży przez pracownika do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?