Czy z pracownikiem przywróconym do pracy należy zawrzeć nową umowę o pracę
-
Powrót do firmy na czas procesu tylko na papierze
Większa ostrożność pracodawców przy rozstaniach z pracownikami i płacenie za nicnierobienie – to efekty zmiany prawa sprzed roku, dzięki której zwolnieni związkowcy i inne osoby szczególnie chronione szybciej wracają do pracy
-
MRPiPS: Nie trzeba przeliczać zasiłku po przywróceniu do pracy
Pracodawca w takiej sytuacji ponownie zgłasza pracownika do ubezpieczeń społecznych, ale za czas pozostawania bez pracy nie odprowadza składek. Jeśli w tym czasie był wypłacany zasiłek, nie ustala podstawy wymiaru świadczeń chorobowych na nowo i nie musi wypłacać wyrównania
-
Czy okres, w którym nauczyciel pozostawał w gotowości do pracy i otrzymał wynagrodzenie za ten czas może być uznany za okres przepracowany w zakresie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego
Nauczyciel przywrócony został do pracy prawomocnym wyrokiem sądu. Przepracował w 2023 r. efektywnie 3 miesiące. W październiku 2023 r. pozostawał w gotowości do pracy i wypłacono mu 1-miesięczne wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. W 2023 r. nie przepracował 180 dni. Czy powinniśmy mu wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 r.?
-
Informacje ważne dla klientów biur rachunkowych – październik 2023 r.
Kalendarium wydarzeń październik 2023 r. Sąd Najwyższy przychylił się do stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy wskazującego, że uruchomienie wypożyczalni sprzętu sportowego czy biblioteki w placówce, która zasadniczo jest nastawiona na handel, aby prowadzić działalność handlową w niedziele, stanowi obejście prawa. W wyroku z 13 września 2023 r. (sygn. akt III KK 155/23) Sąd Najwyższy wskazał, że zorganizowanie
-
Sprawa o przywrócenie do pracy wstrzymuje przedawnienie
Jeśli przepisy uniemożliwiają przywrócenie do pracy, bieg przedawnienia wszelkich roszczeń związanych ze stosunkiem pracy rozpoczyna się ponownie po zakończeniu sprawy o to przywrócenie
-
Pośpiech w zwolnieniu nie uchroni przed przymusowym przywróceniem
Nowe zabezpieczenie w postaci nakazu zatrudnienia do czasu prawomocnego rozstrzygnięcia sporu dotyczy także postępowań wszczętych i niezakończonych przed wejściem nowych przepisów w życie. W błędzie są ci, którzy sądzą, że można uprzedzić zmiany w k.p.c., wręczając wypowiedzenie teraz
-
Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy pracownika przywróconego do pracy
Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy ma charakter odszkodowawczy. Roszczenie o to wynagrodzenie przysługuje w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy. Wysokość wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy określają przepisy Kodeksu pracy.
-
Kiedy pracownik objęty szczególną ochroną stosunku pracy może nie zostać przywrócony do pracy
W przypadku pracowników objętych szczególną ochroną przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę, sąd pracy nie ma kompetencji do nieuwzględnienia żądania pracownika przywrócenia do pracy z uwagi na to, że żądanie to okazało się niemożliwe lub niecelowe. Jednakże sąd pracy może nie uwzględnić takiego żądania, jeżeli byłoby to nieuzasadnione (wyrok Sądu Najwyższego z 8 lutego 2023 r., I PSKP
-
Przywrócenie pracownika do pracy wyrokiem sądu – obowiązki płatnika składek
Pracodawca, którego pracownik został przywrócony do pracy wyrokiem sądu, ma wobec takiej osoby określone obowiązki. Dotyczą one w szczególności ponownego zgłoszenia pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego od daty przywrócenia do pracy oraz rozliczenia przyznanego mu wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy.
-
Czy pracownikowi zwolnionemu dyscyplinarnie i przywróconemu do pracy przysługuje prawo do trzynastki
PROBLEM Pracownik został zatrudniony w 2012 r., zwolniony dyscyplinarnie w grudniu 2021 r., przywrócony do pracy ugodą przed sądem, zawartą 18 lipca 2022 r. W dniach od 1 stycznia 2022 r. do 1 marca 2022 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim, następnie od 2 marca 2022 r. – 1 sierpnia 2022 r. przypadał okres usprawiedliwionej nieobecności, zaliczany do stażu pracy z wypłaconym zaległym wynagrodzeniem
-
Obowiązki pracodawcy wobec pracownika przywróconego do pracy
Pracodawca jest zobowiązany zatrudnić pracownika przywróconego do pracy wyrokiem sądu na tym samym stanowisku co dotychczas przez niego zajmowane, zapewniając mu możliwość wykonywania takiej samej pracy, jaką wykonywał przed zwolnieniem. Pracownik powinien otrzymywać wynagrodzenie takie samo jak przed zwolnieniem lub wyższe, jeśli w okresie od zwolnienia pracownika do jego powrotu wzrosło wynagrodzenie
-
Najciekawsze wyroki sądowe dotyczące wynagrodzeń z 2021 r. i I półrocza 2022 r.
Od 2021 r. do dnia oddania bieżącego numeru MPPiU do publikacji zapadło wiele ważnych orzeczeń w zakresie wynagrodzeń. Sądy zajmowały stanowiska m.in. w kwestiach: ekwiwalentu za urlop dla pracowników tymczasowych, równości płac pracowników płci męskiej i żeńskiej, jak i ustalania przez pracodawcę wysokości wynagrodzeń. Rozpatrywane były też zagadnienia dotyczące premii uznaniowych, wynagrodzenia za
-
Po przywróceniu do pracy pracownik ma obowiązek zwrócić świadczenia otrzymane z tytułu rozwiązania umowy o pracę
Pracownik, który odwołuje się od wypowiedzenia umowy o pracę i domaga się przywrócenia do pracy, powinien liczyć się z obowiązkiem zwrotu odprawy związanej z rozwiązaniem stosunku pracy (postanowienie Sądu Najwyższego z 15 kwietnia 2021 r., III PSK 40/21).
-
Ustalanie wynagrodzenia pracownika przywróconego do pracy przez sąd
W razie wadliwego zwolnienia pracownika za wypowiedzeniem i przywrócenia go do pracy przez sąd, przysługuje mu wynagrodzenie za okres pozostawania bez zatrudnienia. Wynagrodzenie oblicza się z zastosowaniem zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Procedurę wyliczeń kończy się zasadniczo na wyznaczeniu średniego miesięcznego wynagrodzenia i
-
Cyfryzacja zwolnień lekarskich nie zwalnia z obowiązków pracowniczych
Zaświadczenia e-ZLA miały usprawnić proces stwierdzania niezdolności pracowników do pracy. Zdarza się jednak, że pracownicy i pracodawcy natrafiają na problemy w korzystaniu z systemu informatycznego e-zwolnień. Ich powodem są nie tylko zdarzające się awarie, lecz także i obowiązujące przepisy. W sytuacji bowiem wadliwego działania systemu ustawodawca uregulował jedynie ścieżkę postępowania dla lekarza
-
Jakie zmiany czekają pracodawców w procesach pracowniczych
Od 7 listopada 2019 r. zmieni się procedura cywilna. Dotyczy to także spraw pracowniczych toczących się przed sądami pracy. Jedną z nowości odnoszącą się tylko do sądów pracy, do której warto przygotować się już wcześniej, jest zmiana przewidująca możliwość dalszego nakazania zatrudniania pracownika na czas procesu po nieprawomocnym przywróceniu pracownika do pracy przez sąd pierwszej instancji. Wcześniej
-
Czy pracownik przywrócony przez sąd do pracy podlega wstępnym badaniom lekarskim
Sąd nakazał przywrócenie pracownika do pracy. Czy w tej sytuacji należy go skierować na badania wstępne, tak jak nowo zatrudnionego?
