aktualności

Pośpiech w zwolnieniu nie uchroni przed przymusowym przywróceniem

Nowe zabezpieczenie w postaci nakazu zatrudnienia do czasu prawomocnego rozstrzygnięcia sporu dotyczy także postępowań wszczętych i niezakończonych przed wejściem nowych przepisów w życie. W błędzie są ci, którzy sądzą, że można uprzedzić zmiany w k.p.c., wręczając wypowiedzenie teraz

Podpisana niedawno przez prezydenta ustawa z 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o emeryturach pomostowych oraz niektórych innych ustaw wprowadza bardzo ważne zmiany do ustawy z 17 listopada 1964 r. – Kodeks postępowania cywilnego (t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 1805; ost.zm. Dz.U. z 2023 r. poz. 403; dalej: k.p.c.), na mocy których sąd w zasadzie będzie musiał nakazać pracodawcy zatrudnienie zwolnionego pracownika podlegającego szczególnej ochronie do czasu prawomocnego zakończenia sprawy. Na ten moment jeszcze nie wiadomo, kiedy dokładnie nowe zasady wejdą w życie (ma to nastąpić 30 dni od dnia ogłoszenia ustawy), ale sąd będzie miał obowiązek je stosować również w postępowaniach wszczętych i niezakończonych, także wtedy, gdy wniosek o zabezpieczenie został już rozstrzygnięty. Wydaje się również, że w jednym z przepisów przejściowych popełniono błąd, co nie pozwoli na jego zastosowanie zgodnie z zamysłem ustawodawcy.