Jak zaksięgować odszkodowanie za bezpodstawne zwolnienie pracownika

Pracownik został zwolniony z pracy z art. 52 § 1 pkt 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (dalej: k.p.). Pracownik złożył wniosek do sądu o bezpodstawne zwolnienie i zostało mu zasądzone odszkodowanie w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Sąd zasądził od pozwanego na rzecz powódki daną kwotę tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia wraz z odsetkami (nie było ugody). Czy takie odszkodowanie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych? Jak poprawnie zaksięgować odszkodowanie wraz z odsetkami w związku z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia? Na jakich kontach i paragrafach poprawnie zaksięgować koszty zastępstwa procesowego oraz opłatę od pozwu na rzecz Skarbu Państwa?

Zakres roszczeń pracowników w sytuacji, gdy nastąpiło nieuzasadnione lub niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę albo niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, regulują przepisy art. 45–50 oraz art. 57–60 k.p. Zgodnie z art. 44 k.p., jeżeli pracownik uzna, że doszło do niesłusznego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę, może wnieść odwołanie do sądu pracy w sprawie uznania wypowiedzenia umowy za bezskuteczne. Odwołanie składa się w ciągu 21 dni od doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.