Czy po zwolnieniu dyscyplinarnym należy się odprawa emerytalna

Pracownik został zwolniony przez Pracodawcę z dniem 7 października 2024 r. bez wypowiedzenia (art. 52 k.p. - alkohol).   Zdarzenie związane z alkoholem, za które został zwolniony, miało miejsce 21.09.2024 r. (zatrzymany podczas świadczenia pracy przez patrol policji) i od tego dnia Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie, które trwało do zakończenia stosunku pracy (faktycznie L-4 było dłuższe, bo obejmowało również okres już po zakończeniu stosunku pracy). W lutym 2025 r. były już Pracownik skończy 60 lat i może nabyć prawo do wcześniejszej emerytury w związku z pracą w warunkach szczególnych. Obecnie z tego co wiemy ma wypłacany zasiłek chorobowy po ustaniu stosunku pracy przez ZUS. Czy po ukończeniu 60 lat przez byłego już Pracownika i uzyskaniu w lutym 2025 r. emerytury, będziemy zobowiązani do wypłaty odprawy emerytalnej jako ostatni Pracodawca? Obecnie Pracodawca otrzymał z sądu pracy pozew - odwołanie od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Zdaniem Powoda przyczyna podana przez pracodawcę w treści rozwiązania umowy o pracę jest nierzeczywista bowiem "Upojenie patologiczne", wskutek którego Powód nie miał możliwości przewidzenia konsekwencji własnego czynu ani zdolności pokierowania swoim postępowaniem, nie stanowiło ciężkiego naruszenia przez niego obowiązków pracowniczych.