Czy pracownik nabywa prawo do świadczeń z zfśs za okres pozostawania bez pracy

Umowa o pracę z pracownikiem została rozwiązana w 2022 r. Po trwającym 2 lata procesie osoba ta została przywrócona do pracy przez sąd w czerwcu 2024 r. W okresie pozostawania pracownika bez pracy inni pracownicy otrzymywali w 2022 r. i 2023 r. świadczenia z zfśs w postaci dopłaty do urlopu – tzw. wczasy pod gruszą, oraz dwukrotnie bony – w okresie świąt Bożego Narodzenia i Wielkiej Nocy. Czy po przywróceniu pracownika do pracy powinniśmy przyznać mu te świadczenia za okres pozostawania bez pracy, informując go o możliwości złożenia wniosku o wsparcie za poprzednie lata?