Przywrócony do pracy nie musi jej podejmować od razu po stawieniu się w firmie

Nasz pracownik został zwolniony, lecz sąd przywrócił go do pracy. Osoba ta zgłosiła się do firmy, ale lekarz medycyny pracy stwierdził, że w tym momencie jej stan zdrowia nie pozwala na wykonywanie służbowych obowiązków. Naszym zdaniem oznacza to, że nie musimy jej ponownie zatrudniać, bo zanim odzyska zdolność do pracy, minie siedem dni od przywrócenia do pracy. Czy jednak nie narazi nas to na jakieś konsekwencje?