Jak traktować niezdolność do pracy w okresie ciąży od ostatniego dnia wypowiedzenia

PYTANIE

1 marca 2021 r. wręczyliśmy pracownicy rozwiązanie umowy z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia w związku z likwidacją stanowiska pracy. Umowa uległa rozwiązaniu w dniu 30 czerwca 2021 r. W okresie trwania wypowiedzenia pracownica została zwolniona z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W dniu 30 czerwca 2021 r. naliczono wynagrodzenie za 06/2021 + ekwiwalent za niewykorzystany urlop + 2-miesięczną odprawę w związku z wypowiedzeniem umowy oraz przelano wartość naliczonych świadczeń na konto pracownicy. Wysłano świadectwo pracy. Po godz. 15:00 wpłynęło zwolnienie lekarskie na okres 30 czerwca 2021 r. - 15 lipca 2021 r. z kodem "B". Czy powinniśmy wycofać wypowiedzenie umowy i uznać, że umowa nadal trwa? Wezwać pracownika do zwrotu nienależnie wypłaconych kwot (ekwiwalent + odprawa)?