orzeczenie

Sprawa o przywrócenie do pracy wstrzymuje przedawnienie

Jeśli przepisy uniemożliwiają przywrócenie do pracy, bieg przedawnienia wszelkich roszczeń związanych ze stosunkiem pracy rozpoczyna się ponownie po zakończeniu sprawy o to przywrócenie

Władysław H. był doktorem habilitowanym i pracownikiem naukowym Uniwersytetu Przyrodniczego w L., zatrudnionym na stanowisku adiunkta jako profesor uczelni. W 2011 r., po otrzymaniu – jak się później okazało, nieprawidłowo przeprowadzonej – negatywnej oceny pracy, został zwolniony. Niedługo potem wytoczył przeciwko uczelni powództwo o przywrócenie do pracy i po kilkuletnim procesie uzyskał jedynie połowiczną satysfakcję – sądy ostatecznie oddaliły powództwo w zakresie przywrócenia do pracy, zasądzając jedynie odszkodowanie za nieprawidłowe zwolnienie. Przyczyną oddalenia powództwa o przywrócenie do pracy były jednak obowiązujące ówcześnie przepisy ustawy – Prawo o szkolnictwie wyższym z 2005 r., które przewidywały wygaśnięcie z mocy prawa stosunku pracy mianowanego nauczyciela akademickiego z chwilą ukończenia 65 lat (wyjątek stanowili nauczyciele mający tytuł naukowy profesora tzw. belwederski, którzy mogli pracować do 70. roku życia). Wobec osiągnięcia wieku emerytalnego sąd nie mógł więc przywrócić go do pracy.