Jak naliczyć wynagrodzenie pracownika samorządowego za czas zwolnienia lekarskiego i urlopu wypoczynkowego
W jaki sposób dokonać korekty wynagrodzenia pracownika samorządowego za poprzednie lata? Z winy zakładu pracy w okresie od stycznia 2020 r. do października 2023 r. pracownik otrzymał zawyżone wynagrodzenie (nieprawidłowo wyliczony dodatek stażowy). Pracownik wyraził zgodę na zwrot nadpłaty w ratach. Czy w związku z zaistniałą sytuacją należy dokonać korekty wszystkich list płac za ten okres, a tym
Czy pracodawca może zawrzeć w umowie o zachowaniu poufności poniższe zapisy: "1. Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wysokości uzyskiwanego wynagrodzenia. Pracownik zobowiązuje się nie ujawniać wysokości otrzymywanego wynagrodzenia zarówno osobom trzecim, jak i współpracownikom. 2. Ujawnienie Informacji poufnych traktowane będzie przez Pracodawcę jako ciężkie naruszenie podstawowych
W związku z błędnym naliczeniem dodatku stażowego pracownika i tym samym wypłaceniem zawyżonej kwoty wynagrodzenia proszę o informację, czy pracownik powinien zwrócić kwotę brutto różnicy zawyżonego wynagrodzenia? Czy kwotę netto, pomniejszoną o składki na ubezpieczenia społeczne i podatek dochodowy?
Urzędniczka korzystała ze zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej. Jak obliczyć jej wynagrodzenie za ten czas?
Od 1 lipca 2024 r. ponownie wzrosła stawka miesięcznego wynagrodzenia minimalnego – z 4242 zł do 4300 zł. Oznacza to również wzrost innych należności i świadczeń, których obliczanie opiera się na płacy minimalnej. Ostatnie wynagrodzenie w wysokości 4242 zł przysługiwało za czerwiec 2024 r.
W 2024 r. nastąpiły zmiany uposażeń dla wybranych służb mundurowych. Dotyczą one policjantów, funkcjonariuszy Straży Granicznej, funkcjonariuszy Służby Ochrony Państwa, strażaków oraz funkcjonariuszy Służby Wywiadu Wojskowego. W artykule przypominamy, ile aktualnie powinny zarabiać poszczególne formacje.
Pracownik zatrudniony w podstawowym zmianowym systemie czasu pracy pracował od 3.05.2024 r. do 5.05.2024 r. w godzinach od 22:00 - 06:00 (wg grafiku to dzień roboczy dla pracownika). Zgodnie z zapisem w naszym ZUZP: "Za każdą godzinę pracy w niedziele i święta pracownikom zatrudnionym w ruchu ciągłym 3-zmianowym, przy pracach koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby
Czy okres urlopu wychowawczego zalicza się do okresu uprawniającego do wypłaty nagrody jubileuszowej? W zakładowym układzie zbiorowym pracy obowiązującym w naszej spółce nie ma szczegółowych zapisów regulujących tę kwestię.
Pracownik został zatrudniony 4.03.2024 r. (nie od pełnego miesiąca), wymiar czasu pracy pracownika to 160 h, a norma dla marca 2024 r. to 168 h. Program kadrowy policzył: a) godziny nocne: najniższa krajowa brutto ÷ norma (168 h) x 20 % = X; b) godziny nadliczbowe: miesięczna stawka zasadnicza brutto ÷ wymiar (160 h) x ilość godzin nadliczbowych = X; c) dodatek 50% do godzin nadliczbowych: miesięczna
Nauczyciel dyplomowany ma wykształcenie wyższe magisterskie z języka angielskiego oraz tytuł licencjata z języka hiszpańskiego. Od września br. ww. nauczyciel będzie zatrudniony na stanowisku nauczyciela języka hiszpańskiego. Jaką stawkę wynagrodzenia zasadniczego należy zastosować u tego nauczyciela? Czy należy zaliczyć go do 1. czy 2. grupy tabeli wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego
W naszym zakładzie pracy wypłacana jest nagroda roczna zgodnie z zapisem: Wynagrodzenie roczne dla pojedynczego pracownika ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę, otrzymanego przez niego w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie
Pracownik w trakcie dniówki uległ wypadkowi w pracy. W piątek miał pracować od 7.00 do 15.00, wypadek był o 9.00, o godz. 9.20 został zawieziony na izbę przyjęć przez kierownika i już nie wrócił do pracy. Nadmieniam, że L-4 wystawione jest od poniedziałku. Czy pracownikowi należy wypłacić dniówkę za piątek, czy zapłacić za faktyczny czas pracy, czyli za 2 godz. 20 min.?
W dniu 30.04.2024 r. z pracownikiem rozwiązuje się umowa o pracę, a pracownik ma zaległy urlop wypoczynkowy. Pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie, a w marcu i kwietniu otrzymał dodatek specjalny za dodatkowe czynności (zadanie zlecone - wybory). Czy do podstawy ekwiwalentu bierzemy oprócz wynagrodzenia wypłacony w kwietniu dodatek specjalny?
Czy zgodne ustalenie wynagrodzenia w taki sposób, aby wynagrodzenie zasadnicze i premia razem dawały kwotę minimalnego wynagrodzenia 4242 zł, jest sprzeczne z przepisami? Pracownicy szkoły są zatrudnieni na różnych stanowiskach (urzędniczych, administracyjnych oraz obsługi), mają różne kategorie zaszeregowania i wynagradzani byliby takim samym wynagrodzeniem zasadniczym, wynoszącym 3857 zł.
Pracownik jest wynagradzany stałą stawką miesięczną w wysokości 4320 zł. W marcu 2024 r. przebywał 1 dzień na zwolnieniu chorobowym, 19 dni na zasiłku opiekuńczym oraz jeden dzień na urlopie wypoczynkowym. Wszystkie te nieobecności występowały w dniach roboczych. Soboty i niedziele są dla pracownika dniami wolnymi. W związku z tym, iż pracownik nie przepracował ani jednego dnia stawka zasadnicza powinna
W zeszłym roku średnia płaca w służbie cywilnej wzrosła o 1,2 tys. zł i wynosiła ponad 9,3 tys. zł brutto. W urzędach wojewódzkich podwyżki sięgnęły średnio 1,5 tys. zł. O 2,4 tys. zł więcej zarabiają też dyrektorzy. Po raz pierwszy od trzech lat przybyło urzędników
Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe ze składników zmiennych po zawarciu z pracownikiem kolejnej umowy o pracę (nie ma przerwy między umowami)? Czy tylko składniki wypłacone w okresie trwania aktualnej umowy o pracę, czy też składniki wypłacone w ramach poprzednio obowiązującej, już zakończonej umowy o pracę?
Kalendarium wydarzeń marzec 2024 r.