Pracownik, w ramach ZFŚS, złożył wniosek o świadczenie i je otrzymał. Jednak po przelaniu świadczenia na jego konto bankowe dokonał jego zwrotu, bez uzasadnienia przyczyny takiego zwrotu. Po ponownym przekazaniu świadczenia na jego konto ponownie dokonał zwrotu. Pracownik na prośbę pracodawcy nie chce wyjaśnić powodu takiej decyzji, oraz nie chce złożyć wniosku o rezygnację z takiego świadczenie (o
Karta Rodzin Mundurowych, dodatek metropolitalny i zwiększenie uposażeń o 5 proc. nie wystarczą. Funkcjonariusze chcą więcej
Pracodawca zatrudnia kierowcę, który jest Filipińczykiem i chciałby wyjechać na 2-miesięczny urlop do domu. W związku z tym, pracodawca chce kupić swojemu pracownikowi bilet lotniczy do domu zamiast wypłacenia mu premii uznaniowej, która mu się należy. Czy jest to dozwolone? A jeśli tak, to czy taki bilet należy opodatkować i oskładkować?
Czy dodatek motywacyjny dla pracowników samorządowych powinien być pomniejszany o tzw. siłę wyższą?
Zostaliśmy zobligowani przez sąd do wydania zaświadczenia o wynagrodzeniu za ostatnie 3 miesiące (obliczonym jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy) byłego już pracownika. Pracownik wynagradzany był wynagrodzeniem zasadniczym w stałej miesięcznej wysokości. Pracownik zatrudniony był do 9 marca 2024 r., w dniach 8-9 marca 2024 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim, więc wynagrodzenie zasadnicze zostało
Proszę o omówienie różnicy między prowizją a premią. Kiedy mogę zastosować u pracownika premię, a kiedy prowizję?
Pracownik od 5.09.2024 r. do 13.09.2024 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. 16.09.2024 r. był obecny w pracy przez 8 godzin. Po pracy udał się do lekarza i otrzymał zwolnienie lekarskie z datą wsteczną od 14.09.2024 r. do 20.09.2024 r. Jak rozliczyć tę nieobecność? Czy za 16.09.2024 r. należy wypłacić normalnie wynagrodzenie czy wynagrodzenie chorobowe? Czy za 14-15.09.2024 r. należy wypłacić wynagrodzenie
Polska ma niecałe dwa lata na wdrożenie unijnej dyrektywy o przejrzystości i jawności płac. Pracodawcy i związkowcy czekają na ruch rządu w tej sprawie
Przy obliczaniu podstawy wymiaru zasiłku z ubezpieczenia społecznego może wystąpić sytuacja, w której wynagrodzenie za dany miesiąc będzie wymagało uzupełnienia z powodu usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy. Jedną z takich nieobecności może być zwolnienie z powodu siły wyższej. Według ZUS, wynagrodzenie za czas tego zwolnienia podlega uzupełnieniu, ponieważ pracownikowi przysługuje z tego
Pracownik od 1.04.2024 r. zmienił wymiar czasu pracy na ½ etatu (wcześniej był to cały etat). Wykonuje pracę również w godzinach nocnych, za co pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Wynagrodzenie pracownika przysługuje na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 lutego 2010 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami
Nauczyciel otrzymał wynagrodzenie w pełnej wysokości 1 czerwca 2023 r., następnie dostał wezwanie na ćwiczenia wojskowe w terminie 19–30 czerwca 2023. Jak dokonać potrącenia wynagrodzenia za te dni nieobecności? Czy potrącenia dokonać na 1 lipca 2023 r. na podstawie karty powołania, czy dopiero jak nauczyciel dostarczy książeczkę wojskową z wpisanym terminem odbywania ćwiczeń wojskowych bądź zaświadczeniem
W jaki sposób dokonać korekty wynagrodzenia pracownika samorządowego za poprzednie lata? Z winy zakładu pracy w okresie od stycznia 2020 r. do października 2023 r. pracownik otrzymał zawyżone wynagrodzenie (nieprawidłowo wyliczony dodatek stażowy). Pracownik wyraził zgodę na zwrot nadpłaty w ratach. Czy w związku z zaistniałą sytuacją należy dokonać korekty wszystkich list płac za ten okres, a tym
Czy pracodawca może zawrzeć w umowie o zachowaniu poufności poniższe zapisy: "1. Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wysokości uzyskiwanego wynagrodzenia. Pracownik zobowiązuje się nie ujawniać wysokości otrzymywanego wynagrodzenia zarówno osobom trzecim, jak i współpracownikom. 2. Ujawnienie Informacji poufnych traktowane będzie przez Pracodawcę jako ciężkie naruszenie podstawowych
W związku z błędnym naliczeniem dodatku stażowego pracownika i tym samym wypłaceniem zawyżonej kwoty wynagrodzenia proszę o informację, czy pracownik powinien zwrócić kwotę brutto różnicy zawyżonego wynagrodzenia? Czy kwotę netto, pomniejszoną o składki na ubezpieczenia społeczne i podatek dochodowy?
Urzędniczka korzystała ze zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej. Jak obliczyć jej wynagrodzenie za ten czas?
Od 1 lipca 2024 r. ponownie wzrosła stawka miesięcznego wynagrodzenia minimalnego – z 4242 zł do 4300 zł. Oznacza to również wzrost innych należności i świadczeń, których obliczanie opiera się na płacy minimalnej. Ostatnie wynagrodzenie w wysokości 4242 zł przysługiwało za czerwiec 2024 r.
W 2024 r. nastąpiły zmiany uposażeń dla wybranych służb mundurowych. Dotyczą one policjantów, funkcjonariuszy Straży Granicznej, funkcjonariuszy Służby Ochrony Państwa, strażaków oraz funkcjonariuszy Służby Wywiadu Wojskowego. W artykule przypominamy, ile aktualnie powinny zarabiać poszczególne formacje.
Pracownik zatrudniony w podstawowym zmianowym systemie czasu pracy pracował od 3.05.2024 r. do 5.05.2024 r. w godzinach od 22:00 - 06:00 (wg grafiku to dzień roboczy dla pracownika). Zgodnie z zapisem w naszym ZUZP: "Za każdą godzinę pracy w niedziele i święta pracownikom zatrudnionym w ruchu ciągłym 3-zmianowym, przy pracach koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby
Czy okres urlopu wychowawczego zalicza się do okresu uprawniającego do wypłaty nagrody jubileuszowej? W zakładowym układzie zbiorowym pracy obowiązującym w naszej spółce nie ma szczegółowych zapisów regulujących tę kwestię.
Pracownik został zatrudniony 4.03.2024 r. (nie od pełnego miesiąca), wymiar czasu pracy pracownika to 160 h, a norma dla marca 2024 r. to 168 h. Program kadrowy policzył: a) godziny nocne: najniższa krajowa brutto ÷ norma (168 h) x 20 % = X; b) godziny nadliczbowe: miesięczna stawka zasadnicza brutto ÷ wymiar (160 h) x ilość godzin nadliczbowych = X; c) dodatek 50% do godzin nadliczbowych: miesięczna
Nauczyciel dyplomowany ma wykształcenie wyższe magisterskie z języka angielskiego oraz tytuł licencjata z języka hiszpańskiego. Od września br. ww. nauczyciel będzie zatrudniony na stanowisku nauczyciela języka hiszpańskiego. Jaką stawkę wynagrodzenia zasadniczego należy zastosować u tego nauczyciela? Czy należy zaliczyć go do 1. czy 2. grupy tabeli wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego
