Czy świadczenie z ZFŚS podlega ochronie jak wynagrodzenie

Pracownik, w ramach ZFŚS, złożył wniosek o świadczenie i je otrzymał. Jednak po przelaniu świadczenia na jego konto bankowe dokonał jego zwrotu, bez uzasadnienia przyczyny takiego zwrotu. Po ponownym przekazaniu świadczenia na jego konto ponownie dokonał zwrotu. Pracownik na prośbę pracodawcy nie chce wyjaśnić powodu takiej decyzji, oraz nie chce złożyć wniosku o rezygnację z takiego świadczenie (o które sam wnioskował). Co powinien w takiej sytuacji zrobić pracodawca? Czy poinformować pracownika, że świadczenie będzie przekazane w innej formie (np. w kasie)? Czy istnieją jakieś instrumenty, które zobowiązują pracownika do przyjęcia takiego świadczenia (jak to ma miejsce np. w przypadku wynagrodzenia - art. 84 k.p.)?