Czy firma może żądać zwrotu części wynagrodzenia po śmierci pracownika

2 stycznia 2023 r. pracownik-nauczyciel otrzymał wypłatę, jednak zmarł 27 stycznia. Kolejna wypłata została dokonana 1 lutego 2023 r. Firma dowiedziała się o śmierci pracownika, gdy ten nie stawił się w pracy po urlopie 8 lutego. Czy firma ma prawo domagać się zwrotu części wynagrodzenia za styczeń oraz wynagrodzenia za luty? Czy może dokonać potrąceń z niewypłaconej jeszcze trzynastki, ekwiwalentu za urlop oraz wyrównania wynagrodzenia za styczeń, które zostały niesłusznie wypłacone? Obecnie brak osób spełniających warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej po zmarłym pracowniku zgodnie z przepisami ustawy o emerytach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, a trwa postępowanie spadkowe.