Sejm: płace sędziów nie zostały obniżone
-
Czy premia w małej firmie powinna być określona w umowie o pracę
Czy premia świąteczna w zakładzie pracy, która jest wykluczona z podstawy wymiaru świadczeń chorobowych pracowników i jest wypłacana raz w roku, powinna być uregulowana jakimś dokumentem wewnętrznym według określonych kryteriów? Czy takie uregulowanie jest obowiązkowe? Dodam, że zakład pracy nie posiada regulaminu wynagrodzeń/premii i zatrudnia ok. 10 pracowników.
-
Jak obniżyć wynagrodzenie głównego księgowego
Pracownik-główny księgowy jest zatrudniony na podstawie ustawy z dnia 3.03.2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz.U. z 2019 r., poz. 2136 z późn. zm.) oraz rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 21.01.2003 r. w sprawie szczegółowego wykazu świadczeń dodatkowych, które mogą być przyznane osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi oraz trybu ich przyznawania
-
Jak rozliczyć wsteczne zwolnienie lekarskie
Pracownik pracuje u nas w systemie od poniedziałku do piątku. W dniu 26.06.2023 r., tj. w poniedziałek był w pracy, po czym wieczorem poszedł do lekarza i otrzymał zwolnienie lekarskie z data wsteczną od soboty, tj. od 24.06.2023 do 30.06.2023. Wg zwolnienia lekarskiego pracownik ma 7 dni zwolnienia. Faktycznie pracował w dniu 26.06.2023. Jak powinnam rozliczyć zwolnienie lekarskie? Czy za dzień 24.06
-
Jak wyliczyć wynagrodzenie pracownika-radnego
Zatrudniamy pracownika który pełni funkcję radnego gminy. Jak poprawnie wyliczyć wynagrodzenie pracownika, który w danym miesiącu był na zwolnienie lekarskim i w tym samym miesiącu był nieobecny 2 godz. w pracy, z powodu uczestnictwa w sesji? Pracownik ma stałe wynagrodzenie zasadnicze 4900 plus dodatek stażowy.
-
Jak prawidłowo zwrócić zaległe wynagrodzenie emerytowanemu radcy prawnemu
W czerwcu 2023 roku otrzymałem na konto bankowe przelew od komornika tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w kwocie 688 zł. Sprawa sądowa dotyczy roku 2009 i koszty te należą się dla naszego byłego pracownika (radcy prawnego), z którym umowa o pracę rozwiązana została w 2019 roku. Obecnie jest on emerytem. W jaki sposób powinienem mu zwrócić te pieniądze (lista płac?)? Czy ta kwota podlega
-
Coraz więcej kontroli z tarczy antykryzysowej
Urzędnikom kończy się czas na ostateczną weryfikację dofinansowań do wynagrodzeń pracowników wypłacanych w czasie pandemii COVID-19. Kwestionują terminowość wpłat sprzed trzech lat, bycie na przestoju, a także łączenie wsparcia z innymi rodzajami pomocy
-
Sędziowie oburzeni prezentem od rządu
Przyznanie jednorazowego, dodatkowego wynagrodzenia dla orzekających narusza ustawę zasadniczą i wciąga sądy w kampanię wyborczą – twierdzą środowiska sędziowskie i konstytucjonaliści
-
Budżetówka dostanie dodatki
Z nowelizacji ustawy budżetowej wynika, że nauczyciele i urzędnicy będą mogli liczyć na nowe dodatki do pensji. Jednak część związkowców oburza się, że nie są to systemowe rozwiązania zapewniające wzrost płac na stałe
-
Rząd planuje odmrożenie podstaw naliczania ZFŚS, wyższe składki ZUS dla przedsiębiorców i dodatkowe wypłaty w sferze budżetowej
Rząd przyjął projekt nowelizacji ustawy budżetowej, którego celem jest przeznaczenie środków na jednorazowe wypłaty wynagrodzeń dla nauczycieli i pracowników budżetówki. Od 1 lipca 2023 r. mają być też „odmrożone” podstawy naliczania odpisów na ZFŚS o kolejne dwa lata w stosunku do wielkości zaplanowanej. Oznacza to podwyżkę tych odpisów w 2023 r. Planowana jest też podwyżka przeciętnego wynagrodzenia
-
Międzynarodowi kierowcy zapłacą mniej podatku i składek ZUS
Wolna od PIT będzie równowartość 20 euro za każdy dzień pobytu za granicą kierowców wykonujących międzynarodowe przewozy drogowe. Natomiast z podstawy wymiaru składek ZUS będzie można odliczyć 60 euro dziennie
-
Nowa informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia – jak ją sporządzić
W wyniku nowelizacji Kodeksu pracy od 26 kwietnia 2023 r. znacznie rozbudowany został katalog danych, które pracodawca powinien podać pracownikowi podejmującemu pracę w informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia. Zmieniona została także forma przekazania takiej informacji – dotychczasowy wymóg formy pisemnej został zastąpiony możliwością przekazania informacji w postaci papierowej lub elektronicznej
-
Czy pracownicy, która przebywa na urlopie wypoczynkowym przysługuje dodatek funkcyjny, który jest w tym czasie wypłacany osobie ją zastępującej
Czy pracownicy, która skończyła urlop macierzyński i rodzicielski i przebywa na urlopie wypoczynkowym (za poprzedni i obecny rok) przysługuje dodatek funkcyjny w związku z pełnieniem funkcji kierownika gospodarczego? Na czas jej nieobecności do czasu powrotu do pracy zatrudniona jest inna osoba, której wypłacany jest dodatek funkcyjny za pełnienie funkcji kierownika gospodarczego. Czy dodatek może
-
W jakim terminie może być wypłacane wynagrodzenie za godziny nadliczbowe oraz za pracę w porze nocnej
Pracowników obejmuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy. Wynagrodzenie za pracę wraz z zasiłkami z ubezpieczenia społecznego oraz wynagrodzenie za czas urlopu wypłacane jest ostatniego dnia roboczego. Czy prawidłowy jest zapis w regulaminie, że wynagrodzenie za godziny nadliczbowe oraz za pracę w porze nocnej wypłacane jest 10. dnia miesiąca następnego?
-
Czy pracownikowi tymczasowemu przysługuje wyrównanie wynagrodzenia do minimalnego
Pytanie dotyczy prawidłowego rozliczenia wynagrodzenia za kwiecień 2023 r. pracownika tymczasowego zatrudnionego w wymiarze 1/2 etatu z możliwością dopełnienia i stawką godzinową 21,01 zł. Pracownik w kwietniu przepracował zgodnie z zaplanowanym harmonogramem 112h, a także otrzymał premię w wysokości 168,00 zł. Jego wynagrodzenie brutto wynosi 2521,12 zł. Czy taki pracownik powinien otrzymać wyrównanie
-
Jak wliczyć do podstawy zasiłkowej nagrodę roczną w razie zmiany wymiaru czasu pracy
Pracownik poniżej 50. roku życia, który zachorował w maju (jest to jego pierwsza w tym roku niezdolność do pracy), ma prawo do wynagrodzenia chorobowego za pięć dni zwolnienia lekarskiego. Pracownik ten otrzymuje wynagrodzenie składające się z pensji zasadniczej 5400 zł, premii miesięcznej w wysokości 15 proc. wynagrodzenia za czas przepracowany. Poza tym w zakładzie pracy występują jeszcze nagrody
-
Czy do podstawy nagrody jubileuszowej należy wliczyć jednorazowy dodatek specjalny
Czy do podstawy nagrody jubileuszowej należy wliczyć dodatek specjalny, który przyznany został pracownikowi jednym pismem w kwietniu, na okres od 1 lutego do 31 marca 2023 r.? Dodatek został wypłacony w kwietniu, w tym samym dniu co wypłata nagrody jubileuszowej.
-
Jaka kwota w ramach egzekucji administracyjnej może być potrącona przy niepełnym etacie
Pytanie dotyczy zajęcia komorniczego (dokładnie z zakładu ubezpieczeń społecznych). Pracownik jest zatrudniony na 0,5 etatu, stawka wynagrodzenia brutto to 4700 zł. Jaka kwota zajęcia komorniczego powinna zostać potrącona?
-
Jak liczyć zasiłek, gdy wystąpi urlop opiekuńczy? Kadrowe nie wiedzą
Z przepisów nie wynika, jak traktować taką nieobecność. Wszystko wskazuje jednak na to, że jest ona podobna do urlopu bezpłatnego, co będzie miało znaczenie przy ustalaniu, czy dany miesiąc wchodzi do podstawy wymiaru świadczenia chorobowego
-
Jak obliczyć wynagrodzenie za przepracowanie części miesiąca przy niepełnym etacie
Na podstawie umowy o pracę z dnia 04.01.2022 r., obowiązującej od dnia 10.01.2022 r. w przedszkolu publicznym zatrudniam pracownika obsługi na ½ etatu przy wynagrodzeniu zasadniczym w wysokości 1.255,00 zł, które jest stałą stawką miesięczną. Proszę przedstawić szczegółowy sposób obliczenia wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca, w tym wskazać konkretną liczbę godzin przypadających do przepracowania
