PROBLEM

Jak wliczyć do podstawy zasiłkowej nagrodę roczną w razie zmiany wymiaru czasu pracy

Pracownik poniżej 50. roku życia, który zachorował w maju (jest to jego pierwsza w tym roku niezdolność do pracy), ma prawo do wynagrodzenia chorobowego za pięć dni zwolnienia lekarskiego. Pracownik ten otrzymuje wynagrodzenie składające się z pensji zasadniczej 5400 zł, premii miesięcznej w wysokości 15 proc. wynagrodzenia za czas przepracowany. Poza tym w zakładzie pracy występują jeszcze nagrody roczne w wysokości do 20 proc. wypłaconego zasadniczego wynagrodzenia za pracę. W lutym 2023 r. pracownikowi wypłacono nagrodę za 2022 r. w kwocie 6480 zł. Jednak od 18 lipca 2022 r. pracownik przeszedł z 3/4 etatu na cały etat. Jak obliczyć podstawę wymiaru i wysokość wynagrodzenia chorobowego?

odpowiedź

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego za maj 2023 r. będzie stanowiła suma przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi za okres od sierpnia 2022 r. do kwietnia 2023 r., tj. po zmianie etatu, oraz 1/5 kwoty nagrody rocznej w kwocie przypadającej za pełne miesiące kalendarzowe po zmianie wymiaru czasu pracy, tj. za okres od sierpnia do grudnia 2022 r.