Czy dodatek motywacyjny przyznany za duże zaangażowanie w pracę powinien być wliczany do podstawy świadczeń chorobowych

Reprezentuję jednostkę budżetową. Zwiększono nam środki na wynagrodzenia pracowników o kwotę, którą mamy przeznaczyć na dodatkowy fundusz motywacyjny, z którego musimy przyznać pracownikom jednorazowe dodatki motywacyjne. Dodatki te mają charakter uznaniowy i będą przyznane za duże zaangażowanie w pracę. Czy ten dodatek powinien zostać wliczony do podstawy świadczeń chorobowych?