Jak obniżyć wynagrodzenie głównego księgowego

Pracownik-główny księgowy jest zatrudniony na podstawie ustawy z dnia 3.03.2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz.U. z 2019 r., poz. 2136 z późn. zm.) oraz rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 21.01.2003 r. w sprawie szczegółowego wykazu świadczeń dodatkowych, które mogą być przyznane osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi oraz trybu ich przyznawania (Dz.U. z 2023 r., poz. 54 z późn. zm.) z wynagrodzeniem jednoskładnikowym w wysokości 5000 zł brutto. Z uwagi na wolne środki finansowe dyrektor planuje podnieść wynagrodzenie pracownika do 6000 zł brutto w okresie IX-XII. W jaki sposób dokonać zmiany tego wynagrodzenia od stycznia 2024 r. i powrócić do wysokości 5000 zł brutto? Czy wystarczy porozumienie pomiędzy zakładem a pracownikiem, i co powinno zawierać takie porozumienie?