Czy należy się wynagrodzenie za pracę w czasie zwolnienia lekarskiego

PROBLEM

Pracownik od 5.09.2024 r. do 13.09.2024 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. 16.09.2024 r. był obecny w pracy przez 8 godzin. Po pracy udał się do lekarza i otrzymał zwolnienie lekarskie z datą wsteczną od 14.09.2024 r. do 20.09.2024 r. Jak rozliczyć tę nieobecność? Czy za 16.09.2024 r. należy wypłacić normalnie wynagrodzenie czy wynagrodzenie chorobowe? Czy za 14-15.09.2024 r. należy wypłacić wynagrodzenie chorobowe, jeżeli firma w sobotę i niedzielę nie pracuje?

Pozostało 78% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także

Szkolenie

Jeżeli pracownik chorował w grudniu a wypłata jest w styczniu, to najniższą podstawę chorobowego naliczać z grudnia czy stycznia

Książka Zobacz więcej

Wynagrodzenia 2025. Rozliczanie płac w praktyce