TK pochyli się nad zamrożeniem pensji sędziów
-
Kiedy spółka z o.o. może zaliczyć wynagrodzenia pracowników i składki ZUS do kosztów uzyskania przychodów
Spółka z o.o. zatrudnia pracowników, naliczone im wynagrodzenie za dany miesiąc wypłacane jest do 10 dnia następnego miesiąca za miesiąc poprzedni, czyli np. wynagrodzenie za lipiec wypłacane jest 10 sierpnia. Czy wynagrodzenie za lipiec można zaliczyć do kosztów podatkowych w lipcu, czy w sierpniu kiedy była wypłata? Kiedy można zaliczyć składki ZUS do kosztów uzyskania przychodów? Czy wynagrodzenie
-
Czy wynagrodzenie wypłacone ponad limit ustawy kominowej może być kosztem uzyskania przychodu
Czy w przypadku spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, w której 100% udziałów posiada gmina, w związku z art. 11 ustawy z 17 grudnia 2021 roku o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2022 („W roku 2022 podstawę wymiaru, o której mowa w art. 1 ust. 3 pkt 11 ustawy z dnia 9 czerwca 2016 r. o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami
-
Ile wynosi wynagrodzenie netto osoby zatrudnionej na 1/10 etatu
Jak powinno prawidłowo wyglądać wynagrodzenie etatowca (1/10) z wynagrodzeniem minimalnym, czyli 360 zł, prowadzącego działalność gospodarczą opodatkowaną na zasadach ogólnych? Co z kwotą zmniejszającą podatek i kosztami uzyskania przychodu (podwyższone)?
-
Od stycznia wzrosną płace na uczelniach publicznych
Nauczyciel akademicki zaczynający pracę w szkole wyższej będzie miał zagwarantowane wynagrodzenie zaledwie o 63 zł wyższe od osób bez żadnych kwalifikacji, które wchodzą dopiero na rynek pracy. Na uczelniach zapowiadane są protesty
-
Czy można w trakcie obowiązywania dodatkowych świadczeń zmienić regulamin finansowania pakietów medycznych
Spółka współfinansuje swoim pracownikom pakiety medyczne oraz karty multisport. Zasady korzystania z pakietów określone są w regulaminie. Czy można w trakcie obowiązywania dodatkowych świadczeń zmienić regulamin finansowania pakietów lub wprowadzić nowy zapis wyłączający możliwość korzystania z tych świadczeń osób przebywających na urlopach wychowawczych, bezpłatnych czy macierzyńskich?
-
Liczenie wynagrodzeń kierowców będzie prostsze
Przepisy, które wchodzą w życie już za dwa dni, przewidują m.in. ułatwienia dla przewoźników w naliczaniu składek ZUS i możliwość wypłaty pensji w dwóch ratach. To oznacza większą przewidywalność płac dla samych pracowników i mniejszą liczbę konfliktów w firmie na tym tle. Wbrew intencjom resortu infrastruktury oszczędności z tego jednak nie będzie
-
Bonusy dla urzędów podzielone według związkowych kryteriów
Budżetówka we wrześniu chce protestować. Pracownicy urzędów nie liczą już na dodatkowe podwyżki w tym roku. Z kolei oświatowa Solidarność ma nadzieję, że osoby uczące w szkołach i przedszkolach rzutem na taśmę otrzymają ekstrapieniądze. Nieoficjalnie mówi się o 10-proc. wzroście płac z wyrównaniem od września
-
Praca młodocianych: pracodawców czekają nowe obowiązki
30 września 2023 r. wchodzi w życie rozporządzenie zawierające wykaz prac wzbronionych i warunkowo dozwolonych nieletnim pracownikom. A od 1 września zmieni się stawka płacy dla tych osób
-
Jak obliczyć wysokość dodatku stażowego za czas urlopu opiekuńczego i zwolnienia z powodu działania siły wyższej
Mam pytanie dotyczące rozliczenia wynagrodzenia za zwolnienie z powodu działania siły wyższej oraz nowego urlopu opiekuńczego w wysokości 5 dni. Jesteśmy jednostką samorządową, wypłacamy stałe miesięczne wynagrodzenie i poza wynagrodzeniem zasadniczym wypłacamy również dodatek stażowy. Jak powinno się obliczyć wysokość dodatku stażowego za czas urlopu opiekuńczego i zwolnienia z powodu działania siły
-
Gminy płacą poniżej pensji minimalnej. Zgodnie z prawem
Mieszkańcom odpracowującym zaległe komorne samorządy oferują stawki poniżej ustawowego minimum. Zdaniem gmin i resortu rodziny taka praktyka jest zgodna z prawem. Ale eksperci mają podzielone zdania na ten temat i uważają, że spory mogą zakończyć się w sądach
-
Jakie powinno być wynagrodzenie za nadgodziny i pracę w porze nocnej
Pracownik - palacz C.O., jest zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy z przedłużoną normą dobową do 12 godzin. W marcu 2023 roku (wymiar czasu pracy 184 godziny) pracownik przepracował 192 godziny. 8 godzin ma nadliczbowych średniotygodniowych oraz 64 godziny w porze nocnej. Otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze 3490,00 oraz dodatek stażowy 349,00 zł. Czy pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie
-
Od kiedy przysługuje wyższy dodatek stażowy
Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 17 lipca 2014 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej (Dz.U. z 2022 r., poz.1530), ustawą z 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne w podmiotach leczniczych (Dz.U. z 2020 r., poz.1801 ze zm.
-
Jakie umowy uwzględniać przy ustalaniu wysokości świadczeń chorobowych
Płatnik przy obliczaniu zasiłku powinien brać pod uwagę wynagrodzenie tylko z miesięcy nieprzerwanego zatrudnienia. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy przerwa przypadała na dzień ustawowo wolny od pracy
-
Jak ustalić podstawę zasiłków w razie nieobecności usprawiedliwionej i nieusprawiedliwionej
Jeden z naszych pracowników zatrudniony od 7 września 2022 r. zachorował w lipcu 2023 r. (pięć dni). W listopadzie 2022 r. chorował przez trzy dni i w tym samym miesiącu miał nieobecność bez usprawiedliwienia. W związku z tym otrzymał wynagrodzenie chorobowe za dni zwolnienia lekarskiego oraz wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca odpowiednio pomniejszone. Pracownik jest wynagradzany stawką
-
Czy możliwe jest potrącenie komornicze z wynagrodzenia pracownika poniżej 26 roku życia otrzymującego minimalne wynagrodzenie
Pracownik poniżej 26 lat (PIT-0), bez PPK, wynagrodzenie minimalne od lipca 3600,00 zł. Otrzymaliśmy zawiadomienie od komornika o zajęciu wynagrodzenia (zajęcie niealimentacyjne). Czy w zawiązku z tym, iż pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie możemy potrącić kwoty (ewentualnie w jakiej wysokości) i przekazać do komornika?
-
Czy przy zmianie kategorii zaszeregowania potrzebne jest wypowiedzenie zmieniające
Czy jeśli zmienia się kategoria zaszeregowania w związku z nowym rozporządzeniem (teraz będzie II kategoria), to pracownikowi należy dać wypowiedzenie zmieniające czy wystarczy nowy angaż (wymiar uposażenia), gdzie będą wszystkie składowe wynagrodzenia oraz nowa kategoria zaszeregowania?
-
Czy niekorzystna zmiana zasad wypłacania premii wymaga wypowiedzenia zmieniającego
Czy niekorzystna zmiana zasad wypłacania premii regulaminowej pracowników nie będących nauczycielami wymaga wypowiedzenia lub porozumienia zmieniającego? W związku z dostosowaniem regulaminu wynagradzania do rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, w szkole, w porozumieniu ze związkami zawodowymi ma nastąpić zmiana w wypłacie premii. Była wypłacana zgodnie z regulaminem w wysokości
-
Ponad połowę opłat pobiera się według najniższej stawki
Sławomir Szynalik: 10 proc. komorników ponosi straty w prowadzonej działalności lub uzyskuje dochód miesięczny nie wyższy niż wynagrodzenie minimalne. Dlatego tak ważna jest waloryzacja opłat minimalnych
-
Równanie w dół w administracji
W korpusie służby cywilnej zarobki głównych specjalistów z wieloletnim stażem są zaledwie o 400 zł wyższe od wynagrodzeń osób zatrudnionych na najniższych stanowiskach. W 2024 r. skok płacy minimalnej jeszcze bardziej spłaszczy pensje w urzędach
