Praca młodocianych: pracodawców czekają nowe obowiązki
30 września 2023 r. wchodzi w życie rozporządzenie zawierające wykaz prac wzbronionych i warunkowo dozwolonych nieletnim pracownikom. A od 1 września zmieni się stawka płacy dla tych osób
30 września 2023 r. wchodzi w życie rozporządzenie zawierające wykaz prac wzbronionych i warunkowo dozwolonych nieletnim pracownikom. A od 1 września zmieni się stawka płacy dla tych osób
Mam pytanie dotyczące rozliczenia wynagrodzenia za zwolnienie z powodu działania siły wyższej oraz nowego urlopu opiekuńczego w wysokości 5 dni. Jesteśmy jednostką samorządową, wypłacamy stałe miesięczne wynagrodzenie i poza wynagrodzeniem zasadniczym wypłacamy również dodatek stażowy. Jak powinno się obliczyć wysokość dodatku stażowego za czas urlopu opiekuńczego i zwolnienia z powodu działania siły
Mieszkańcom odpracowującym zaległe komorne samorządy oferują stawki poniżej ustawowego minimum. Zdaniem gmin i resortu rodziny taka praktyka jest zgodna z prawem. Ale eksperci mają podzielone zdania na ten temat i uważają, że spory mogą zakończyć się w sądach
Pracownik - palacz C.O., jest zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy z przedłużoną normą dobową do 12 godzin. W marcu 2023 roku (wymiar czasu pracy 184 godziny) pracownik przepracował 192 godziny. 8 godzin ma nadliczbowych średniotygodniowych oraz 64 godziny w porze nocnej. Otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze 3490,00 oraz dodatek stażowy 349,00 zł. Czy pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie
Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 17 lipca 2014 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej (Dz.U. z 2022 r., poz.1530), ustawą z 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne w podmiotach leczniczych (Dz.U. z 2020 r., poz.1801 ze zm.
Płatnik przy obliczaniu zasiłku powinien brać pod uwagę wynagrodzenie tylko z miesięcy nieprzerwanego zatrudnienia. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy przerwa przypadała na dzień ustawowo wolny od pracy
Jeden z naszych pracowników zatrudniony od 7 września 2022 r. zachorował w lipcu 2023 r. (pięć dni). W listopadzie 2022 r. chorował przez trzy dni i w tym samym miesiącu miał nieobecność bez usprawiedliwienia. W związku z tym otrzymał wynagrodzenie chorobowe za dni zwolnienia lekarskiego oraz wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca odpowiednio pomniejszone. Pracownik jest wynagradzany stawką
Pracownik poniżej 26 lat (PIT-0), bez PPK, wynagrodzenie minimalne od lipca 3600,00 zł. Otrzymaliśmy zawiadomienie od komornika o zajęciu wynagrodzenia (zajęcie niealimentacyjne). Czy w zawiązku z tym, iż pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie możemy potrącić kwoty (ewentualnie w jakiej wysokości) i przekazać do komornika?
Czy jeśli zmienia się kategoria zaszeregowania w związku z nowym rozporządzeniem (teraz będzie II kategoria), to pracownikowi należy dać wypowiedzenie zmieniające czy wystarczy nowy angaż (wymiar uposażenia), gdzie będą wszystkie składowe wynagrodzenia oraz nowa kategoria zaszeregowania?
Czy niekorzystna zmiana zasad wypłacania premii regulaminowej pracowników nie będących nauczycielami wymaga wypowiedzenia lub porozumienia zmieniającego? W związku z dostosowaniem regulaminu wynagradzania do rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, w szkole, w porozumieniu ze związkami zawodowymi ma nastąpić zmiana w wypłacie premii. Była wypłacana zgodnie z regulaminem w wysokości
Sławomir Szynalik: 10 proc. komorników ponosi straty w prowadzonej działalności lub uzyskuje dochód miesięczny nie wyższy niż wynagrodzenie minimalne. Dlatego tak ważna jest waloryzacja opłat minimalnych
W korpusie służby cywilnej zarobki głównych specjalistów z wieloletnim stażem są zaledwie o 400 zł wyższe od wynagrodzeń osób zatrudnionych na najniższych stanowiskach. W 2024 r. skok płacy minimalnej jeszcze bardziej spłaszczy pensje w urzędach
Czy premia świąteczna w zakładzie pracy, która jest wykluczona z podstawy wymiaru świadczeń chorobowych pracowników i jest wypłacana raz w roku, powinna być uregulowana jakimś dokumentem wewnętrznym według określonych kryteriów? Czy takie uregulowanie jest obowiązkowe? Dodam, że zakład pracy nie posiada regulaminu wynagrodzeń/premii i zatrudnia ok. 10 pracowników.
Pracownik-główny księgowy jest zatrudniony na podstawie ustawy z dnia 3.03.2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz.U. z 2019 r., poz. 2136 z późn. zm.) oraz rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 21.01.2003 r. w sprawie szczegółowego wykazu świadczeń dodatkowych, które mogą być przyznane osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi oraz trybu ich przyznawania
Pracownik pracuje u nas w systemie od poniedziałku do piątku. W dniu 26.06.2023 r., tj. w poniedziałek był w pracy, po czym wieczorem poszedł do lekarza i otrzymał zwolnienie lekarskie z data wsteczną od soboty, tj. od 24.06.2023 do 30.06.2023. Wg zwolnienia lekarskiego pracownik ma 7 dni zwolnienia. Faktycznie pracował w dniu 26.06.2023. Jak powinnam rozliczyć zwolnienie lekarskie? Czy za dzień 24.06
Zatrudniamy pracownika który pełni funkcję radnego gminy. Jak poprawnie wyliczyć wynagrodzenie pracownika, który w danym miesiącu był na zwolnienie lekarskim i w tym samym miesiącu był nieobecny 2 godz. w pracy, z powodu uczestnictwa w sesji? Pracownik ma stałe wynagrodzenie zasadnicze 4900 plus dodatek stażowy.
W czerwcu 2023 roku otrzymałem na konto bankowe przelew od komornika tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w kwocie 688 zł. Sprawa sądowa dotyczy roku 2009 i koszty te należą się dla naszego byłego pracownika (radcy prawnego), z którym umowa o pracę rozwiązana została w 2019 roku. Obecnie jest on emerytem. W jaki sposób powinienem mu zwrócić te pieniądze (lista płac?)? Czy ta kwota podlega
Urzędnikom kończy się czas na ostateczną weryfikację dofinansowań do wynagrodzeń pracowników wypłacanych w czasie pandemii COVID-19. Kwestionują terminowość wpłat sprzed trzech lat, bycie na przestoju, a także łączenie wsparcia z innymi rodzajami pomocy
Przyznanie jednorazowego, dodatkowego wynagrodzenia dla orzekających narusza ustawę zasadniczą i wciąga sądy w kampanię wyborczą – twierdzą środowiska sędziowskie i konstytucjonaliści
Z nowelizacji ustawy budżetowej wynika, że nauczyciele i urzędnicy będą mogli liczyć na nowe dodatki do pensji. Jednak część związkowców oburza się, że nie są to systemowe rozwiązania zapewniające wzrost płac na stałe