Czy niekorzystna zmiana zasad wypłacania premii wymaga wypowiedzenia zmieniającego

Czy niekorzystna zmiana zasad wypłacania premii regulaminowej pracowników nie będących nauczycielami wymaga wypowiedzenia lub porozumienia zmieniającego? W związku z dostosowaniem regulaminu wynagradzania do rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, w szkole, w porozumieniu ze związkami zawodowymi ma nastąpić zmiana w wypłacie premii. Była wypłacana zgodnie z regulaminem w wysokości 25% wynagrodzenia zasadniczego. Od 1 lipca 2023 r. zaproponowano zmianę regulaminu i obniżenie premii do wysokości 12%. Zgodnie z nową tabelą płacową wynikającą z rozporządzenia wynagrodzenia zasadnicze pracowników zostaną podwyższone, jednak zapisana w umowie premia ulegnie obniżeniu.