Czy pracownik może wykorzystać urlop w trakcie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia

Jesteśmy samorządowym zakładem budżetowym. Otrzymaliśmy od pracownika wypowiedzenie umowy o pracę z dniem 27 listopada 2024 r. (obowiązuje go 3-miesięczny okres wypowiedzenia), dyrektor zakładu w odpowiedzi na złożone wypowiedzenie umowy wręczył pracownikowi informację, w której akceptuje wypowiedzenie oraz informuje go, że okres wypowiedzenia upływa z dniem 28 lutego 2025 r. i jednocześnie działając na podstawie Kodeksu pracy zgodnie z art. 36 zwalnia go z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Do czasu złożenia wypowiedzenia pracownik ma niewykorzystany urlop za 2024 r. Czy w związku z tym w czasie trwającego wypowiedzenia pracownik może ten urlop wykorzystać? Czy za okres od 1 stycznia 2025 r. do 28 lutego 2025 r. przysługuje pracownikowi urlop w wymiarze 4 dni i czy może go wykorzystać w tym czasie?