Średnia pensja w administracji rządowej jest o 1,7 tys. zł wyższa niż średnia krajowa. Rekordy biją ministerstwa i kancelaria premiera, w których przeciętna płaca to 11,4 tys. zł – wynika z raportu szefa służby cywilnej o stanie administracji za 2022 r.
Już nie tylko firmy zatrudniające co najmniej 250 osób, lecz także te mające 100 pracowników będą musiały ujawniać wynagrodzenia tak, by były porównywalne w podziale na płeć. A gdy luka wyniesie ponad 5 proc., skonsultują się ze związkami zawodowymi i wdrożą programy naprawcze
Wpłynęło do mnie zajęcie od komornika sądowego i nie jestem pewna, czy jest dobrze sformułowane. W tytule mam "Zajęcie wynagrodzenia za pracę, wierzytelności zasiłku chorobowego oraz wierzytelności z zfśs i wezwanie do dokonywania potrąceń". Dalej w treści dokumentu użyto jedynie art. 881 par. 1 kpc, art. 881 par. 3 kpc, art. 882 par. 1 kpc oraz art. 761 kpc. Czy w takim przypadku, mimo że art. 895
Pracownik co miesiąc otrzymuje premię uznaniową w zmiennej wysokości, która zależy od swobodnego uznania pracodawcy (przyznanie premii uznaniowej nie jest nigdzie uregulowane – pracodawca nie ma obowiązku tworzenia regulaminu wynagradzania). Czy taka premia, która jest wypłacana co miesiąc, nadal jest premią uznaniową, czy należy już ją traktować tak jak premię regulaminową? Czy taką premię należy
Zapis ZUZP stanowi: "Zaliczania okresów pracy uprawniających do nagrody jubileuszowej wlicza się, bez względu na przerwy w zatrudnieniu, okresy zatrudnienia udokumentowane świadectwem pracy, za wyjątkiem okresów, w których zatrudnienie ustało w drodze porzucenia pracy". Pracodawca nie podlega ustawie o pracownikach samorządowych, jest to sp. z o.o. Pracownik przedłożył pracodawcy zaświadczenie o zatrudnieniu
Proszę o pomoc w rozwiązaniu problemu dot. kwestii potrącenia z wynagrodzenia Pracownika zatrudnionego na podst. umowy o pracę. Wykupiliśmy ubezpieczenie grupowe dla Pracowników (firma pokrywa w całości wysokość ubezpieczenia, jest to koszt podatkowy firmy), a w związku z tym wykazujemy je jako przychód do podstawy naliczenia składek ZUS i podatku dochodowego. Czy od kwoty wynagrodzenia netto należy
Pracownicy do 28.02.2023 r. otrzymywali comiesięczną 30% premię liczoną od płacy zasadniczej. Od 01.03.2023 r. wszedł w życie nowy regulamin wynagradzania likwidujący premie, natomiast kwota premii została wliczona do wynagrodzenia zasadniczego. Obecnie mamy pracownika, który przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym. Czy należy zmienić mu podstawę świadczenia w związku z usunięciem premii? Czy porozumienia
Mam pytanie dotyczące wyliczenia wynagrodzenia urlopowego dla Pracownicy, która wróciła z urlopu rodzicielskiego do pracy. Wcześniej była na urlopie macierzyńskim, a przed macierzyńskim przebywała na zwolnieniu z powodu ciąży. W jej przypadku wypłacane jest wynagrodzenie zasadnicze w stałej kwocie oraz występują składniki zmienne (nadgodziny, premie). Składniki zmienne były wypłacane przed kwietniem
Dyrektor szkoły podpisał umowę finansową dla programu ERASMUS+, za zgodą organu prowadzącego. Do realizacji programu należy sporządzić plan finansowy z podziałem na paragrafy klasyfikacji budżetowej, umowy zlecenia, zamówienia publiczne udzielane poza ustawą prawo zamówień publicznych (zapytania ofertowe), niekiedy zamówienia publiczne udzielane na podstawie ustawy prawo zamówień publicznych oraz sporządzać
Wypłacam pracownikom wynagrodzenie na koniec każdego miesiąca. Co w sytuacji kiedy w kolejnym miesiącu wpłynie zwolnienie lekarskie za miesiąc poprzedni? Czy mam obowiązek korygowania deklaracji ZUS i list płac? Czy wykazuję to w bieżącym okresie? Co z raportem ZUS RSA, koryguję, czy w kolejnym miesiącu wykazuję okres z poprzedniego miesiąca?
PROBLEM Mam pytanie dotyczące kalkulacji wynagrodzenia za urlop oraz ekwiwalentu za urlop wypłacanego przy zakończeniu zatrudnienia. W firmie funkcjonują trzy rodzaje premii: 1. Uznaniowa - sporadycznie przyznawana za szczególne osiągnięcia; 2. Roczna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Wypłacana jest po 50% w czerwcu i listopadzie. Premia nie jest pomniejszana za czas urlopu oraz chorobowego
PROBLEM Pracownik ma wypłacany ryczałt za pranie odzieży we własnym zakresie w wysokości 20,00 zł brutto. Ryczałt ten jest opodatkowany i podlega ZUS. Pracownik miesięcznie otrzymuje minimalne wynagrodzenie za pracę oraz ryczałt 20,00 zł. Czy w przypadku zajęcia komorniczego kwota tego ryczałtu jest wyłączona z zajęć komorniczych, czy podlega egzekucji?
PROBLEM Mam pracownika, który ma zajęcie komornicze niealimentacyjne. Pracuje na 25/40 bez PIT-2 i zwykłe koszty. Jaką kwotę powinnam zostawić mu na koncie? W jaki sposób można to obliczyć, czy istnieje jakiś wzór na obliczenie?
PROBLEM Pytanie dotyczy kwestii związanej z dyskryminacją płacową pracownika instytucji samorządowej. Na stanowisku sekretarza powiatowego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności wymagane jest wykształcenie wyższe magisterskie i dodatkowe uprawnienia potwierdzone cyklicznymi egzaminami w wojewódzkim zespole i wydaniem zaświadczenia przez wojewodę. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika zostało
PROBLEM W urzędzie zatrudniona jest w oparciu o umowę o pracę osoba, która jednocześnie została powołana uchwałą do pełnienia funkcji inkasenta opłaty targowej i otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie w wysokości 10% od kwoty zebranej opłaty i kwota tego wynagrodzenia niejednokrotnie nie przekracza w miesiącu 200 zł. Czy przy tak niskiej kwocie obliczanej procentowo od zebranej opłaty powinno się zastosować
PROBLEM W urzędzie miejskim zatrudniona jest osoba, która w lipcu 2022 r. ukończyła wiek 60 lat i 2 sierpnia złożyła oświadczenie o spełnienie warunków do korzystania ze zwolnienia z podatku tzw. "ulga dla pracujących emerytów" i zawnioskowała o zwolnienie z podatku. Oprócz wynagrodzenia za pracę osoba ta otrzymuje prowizję za inkaso opłaty targowej (nie ma umowy, jest powołana uchwałą Rady Miejskiej
PROBLEM Pracownik wrócił do pracy po okresie chorobowego w trakcie ciąży oraz pełnym urlopie macierzyńskim. Chciał wykorzystać przed przejściem na urlop wychowawczy zaległy urlop. Zgodnie z przepisami po powrocie aneksowano wynagrodzenie pracownikowi ze względu na ustawę o minimalnej płacy zasadniczej w podmiotach leczniczych. System automatycznie naliczył za pełny miesiąc urlopu z tzw. średniej sprzed
PROBLEM Jak naliczyć pensję nauczycielowi oddelegowanemu do pracy w związkach zawodowych?
PROBLEM Spółka z o.o. opodatkowana jest klasycznym CIT. Zgodnie z regulaminem wynagradzania wypłaca pracownikom wynagrodzenia do 10 dnia następnego miesiąca. Wynagrodzenie za grudzień 2022 r. spółka wypłaci 9 stycznia 2023 r. W jakim terminie spółka powinna zapłacić składki ZUS, aby mogły być zaliczone, w części finansowanej przez pracodawcę – do kosztów uzyskania przychodów za 2022 r.?
Z początkiem 2023 r. po raz kolejny znowelizowane zostały przepisy ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznym (dalej: ustawa o PIT) oraz ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych (dalej: ustawa o CIT). Wyjątkowo w tym roku zmiany w niewielkim stopniu dotyczyły przepisów o kosztach uzyskania przychodów.
PROBLEM Pracownik był zatrudniony od 31.10.2022 r. do 31.12.2022 r. Umowa została rozwiązana z dniem 31.12.2022 r. Dnia 30.12.2022 r. wpłynęło zwolnienie pracownika już po godzinach pracy. Dnia 30.12.2022 r. pracownik przepracował cały dzień, do lekarza udał się po zakończonej pracy. Czy za ten dzień otrzymuje normalne wynagrodzenie za pracę, a nie wynagrodzenie chorobowe? Pytanie jak rozliczyć dzień
Trwa spór o wzrost płac w szkolnictwie wyższym. I rektorzy, i związkowcy zgodnie uważają, że propozycja ministra nauki podwyższająca minimalne wynagrodzenie na uczelniach jest niewystarczająca. Resort edukacji nie zamierza się ugiąć
PROBLEM Pytanie dotyczy udzielania oraz wynagrodzenia za urlop niepełnoetatowca. Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu, staż pracy ma ponad 10 lat. Pracuje 5 dni w tygodniu po 4 godziny dziennie. Stawka za godzinę 30 zł. Ile należy się urlopu i jak rozpisać wyliczenie na liście płac?
