wynagrodzenia

Europosłowie za likwidacją luki płacowej i jawnością wynagrodzeń

Już nie tylko firmy zatrudniające co najmniej 250 osób, lecz także te mające 100 pracowników będą musiały ujawniać wynagrodzenia tak, by były porównywalne w podziale na płeć. A gdy luka wyniesie ponad 5 proc., skonsultują się ze związkami zawodowymi i wdrożą programy naprawcze

Nowa unijna dyrektywa w sprawie przejrzystości wynagrodzeń (zwana też gender pay gap) ma zmniejszyć lukę płacową między kobietami a mężczyznami i wymóc na pracodawcach większą jawność płac. Ostateczny kształt tej regulacji przegłosowano na zakończonej w ubiegłym tygodniu sesji plenarnej Parlamentu Europejskiego.

– Przyjęcie tej dyrektywy jest ważnym narzędziem, które położy kres dyskryminacji i wzmocni sytuację kobiet na rynku pracy. Różnica w