Jak liczyć premię dla pracownika na świadczeniu rehabilitacyjnym

Pracownicy do 28.02.2023 r. otrzymywali comiesięczną 30% premię liczoną od płacy zasadniczej. Od 01.03.2023 r. wszedł w życie nowy regulamin wynagradzania likwidujący premie, natomiast kwota premii została wliczona do wynagrodzenia zasadniczego. Obecnie mamy pracownika, który przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym. Czy należy zmienić mu podstawę świadczenia w związku z usunięciem premii? Czy porozumienia zmieniające mogą być podpisane z datą np. 10.03.2023 r. z zapisem, że nowe warunki obowiązują od 01.03.2023 r.?