Czy konieczne jest korygowanie listy płac w przypadku dostarczenia przez pracownika zwolnienia lekarskiego po wypłacie wynagrodzenia

PROBLEM

Wypłacam pracownikom wynagrodzenie na koniec każdego miesiąca. Co w sytuacji kiedy w kolejnym miesiącu wpłynie zwolnienie lekarskie za miesiąc poprzedni? Czy mam obowiązek korygowania deklaracji ZUS i list płac? Czy wykazuję to w bieżącym okresie? Co z raportem ZUS RSA, koryguję, czy w kolejnym miesiącu wykazuję okres z poprzedniego miesiąca?

Pozostało 87% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia online, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także

Szkolenie Zobacz więcej

Jakie składniki wynagrodzenia będą brane pod uwagę przy ocenie, czy według dyrektywy o jawności i równości wynagrodzeń mamy do czynienia z dyskryminacją płacową

Książka

Dokumentacja kadrowa 2025. Zasady prowadzenia i przechowywania