Czy można pracownikowi szkoły polecić obsługę programu Erasmus nie oferując za to wynagrodzenia

Dyrektor szkoły podpisał umowę finansową dla programu ERASMUS+, za zgodą organu prowadzącego. Do realizacji programu należy sporządzić plan finansowy z podziałem na paragrafy klasyfikacji budżetowej, umowy zlecenia, zamówienia publiczne udzielane poza ustawą prawo zamówień publicznych (zapytania ofertowe), niekiedy zamówienia publiczne udzielane na podstawie ustawy prawo zamówień publicznych oraz sporządzać sprawozdania budżetowe za każdy miesiąc. Koordynator projektu odmówił ujęcia w planie finansowym dodatków specjalnych oraz umów zleceń za wykonywanie w/w czynności. Czy do obowiązków pracowników szkoły, tj. księgowej, kierownika gospodarczego, głównego księgowego należy realizowanie w/w czynności (plany, zapytania ofertowe, zamówienia publiczne)bez dodatkowego wynagrodzenia? Czy mogą odmówić? Nadmienię, że nie mają w/w pracownicy w swoim zakresie obowiązków obsługi programów ERASMUS+. Program ERASMUS+ w kalkulacjach kosztów przewiduje wynagrodzenie za prace związana z programem. Czy pracownicy szkoły nieotrzymujący wynagrodzenia za prace związane z obsługą programu ERASMUS+, mają obowiązek realizować w/w zadania czy mają prawo odmówić bez odpowiedniej gratyfikacji za wykonywane prace.