Czy za przepracowany dzień, na który wystawiono zwolnienie lekarskie należy się pełne wynagrodzenie

PROBLEM

Pracownik był zatrudniony od 31.10.2022 r. do 31.12.2022 r. Umowa została rozwiązana z dniem 31.12.2022 r. Dnia 30.12.2022 r. wpłynęło zwolnienie pracownika już po godzinach pracy. Dnia 30.12.2022 r. pracownik przepracował cały dzień, do lekarza udał się po zakończonej pracy. Czy za ten dzień otrzymuje normalne wynagrodzenie za pracę, a nie wynagrodzenie chorobowe? Pytanie jak rozliczyć dzień 31.12.2022 r. - sobotę, która dla pracownika jest dniem wolnym od pracy (praca od poniedziałku do piątku w godzinach 7.30-15.30). Pracownik miał do przepracowania 128 godzin w miesiącu grudniu i przepracował pełną ilość godzin. Jak rozliczyć 31.12.2022 r.? Czy wynagrodzenie zasadnicze pozostaje w pełnej stawce? Czy pomniejszyć należy o 1 dzień, kiedy pracownik przebywał na zwolnieniu, czy może oprócz pełnego wynagrodzenia zasadniczego wypłacam również wynagrodzenie chorobowe za 31.12.2022 r.?