Nauczyciel w 2023 r. będzie miał wypłacone wynagrodzenie: pensję zasadniczą 3329,00 zł i dodatek stażowy 665,80 zł brutto. Dodatek stażowy jest wyłączony z minimalnego wynagrodzenia. Na koniec miesiąca będzie miał wypłacone wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe w wysokości 350 zł (nie są to godziny nadliczbowe). Czy szkoła powinna wypłacić dodatek do minimalnego wynagrodzenia w 2023 r.?
PROBLEM Pracownica przebywająca na długotrwałym zwolnieniu chorobowym poinformowała pracodawcę, że z dniem 31 grudnia 2022 r. rozwiązuje stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę. W związku z powyższym pracodawca zobowiązany jest wypłacić pracownicy odprawę emerytalną, nagrodę jubileuszową oraz ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Kiedy należy dokonać wypłaty, biorąc pod uwagę, że 31 grudnia
PROBLEM Czy dodatek specjalny wlicza się do nagrody jubileuszowej, do wyliczenia podstawy zasiłku chorobowego oraz do ustalenia wysokości 13.? Pracownik w grudniu doniósł brakujące dokumenty uprawniające go do wypłaty nagrody jubileuszowej za 25 lat pracy, która liczona jest wg zasad ekwiwalentu za urlop. Za miesiące październik, listopad i grudzień pracownik otrzymał dodatek specjalny w związku z
PROBLEM Pracownica urzędu gminy przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Podczas jej nieobecności w urzędzie pracodawca przyznał wszystkim pracownikom podwyżki wynagrodzeń. Po powrocie z urlopu pracownica powróciła na swoje stanowisko pracy i objęła powrotnie swoje dotychczasowe obowiązki. Pracodawca przywrócił pracownicę na dotychczasowe stanowisko bez zmiany wynagrodzenia, które przysługiwałoby
PROBLEM Pracownik w firmie otrzymuje wynagrodzenie składające się z elementów: Czy przy wyliczaniu urlopu wypoczynkowego do podstawy bierzemy premię zadaniową/nagrodę? Nagroda według przepisów jest traktowana jako uznaniowa - jest regulowana regulaminem firmy (przepisami wewnętrznymi zakładu pracy). Może być brana, a nie musi. Są wątpliwości co do premii zadaniowej - czy ona wchodzi do podstawy za
PROBLEM Zakład otrzymał zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia za pracę. Należność jest świadczeniem niealimentacyjnym. Czy przysługujący pracownikowi ekwiwalent za pranie odzieży podlegają egzekucji komorniczej? Jeśli tak, to czy w pełnej wysokości?
W związku z rezygnacją ucznia (lekcje indywidualne w szkole muzycznej), nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy stracił godziny ponadwymiarowe. Został sporządzony i zatwierdzony aneks do organizacji roku, a nauczyciel dostał aneks wymiaru uposażenia (obniżony o godziny ponadwymiarowe, ale nadal zachowujący pełen etat), który przyjął i podpisał. Czy mimo wszystko zasadne jest wypłacanie
PROBLEM Czy do głównej księgowej zatrudnionej w gminnej bibliotece publicznej, samorządowej jednostce organizacyjnej posiadającej osobowość prawną, która nie ma "pod sobą" innych osób w sprawie zasad wynagradzania będzie miała zastosowanie ustawa potocznie zwana "ustawą kominową"? Jest to jednoosobowe stanowisko księgowe. W jednostce zatrudniony jest dyrektor, dwóch bibliotekarzy na 1/2 etatu, główna
PROBLEM Pracownik zmarł w weekend niepracujący poprzedzający urlop wypoczynkowy. Czy można wypłacić wynagrodzenie za pracę do dnia śmierci wraz z ekwiwalentem za urlop na rachunek bankowy pracownika? Czy z wypłatą należy się wstrzymać do momentu przedstawienia decyzji sądu o nabyciu spadku przez żonę i dwie pracujące córki? Komu i jakie dokumenty należy przedstawić aby zrealizować przelew? Czy odprawę
PROBLEM W 2021 r. zostało wypłacone wynagrodzenie brutto pracownikowi. Jako płatnik pracodawca potrącił zaliczkę na podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie zdrowotne zgodnie z zasadami obowiązującymi na 2021 r. Jednakże we wrześniu 2022 r. okazało się, że wynagrodzenie to zostało zawyżone. Zgodnie z ustaleniami zostało zawarte porozumieniem pomiędzy pracodawcą a pracownikiem
PROBLEM Pracownika zatrudniony jest w ramach umowy o pracę. Przygotowywany jest aneks, w którym dodane zostanie drugie stanowisko pracy. Wątpliwość dotyczy kwestii zapisu punktu dotyczącego rozkładu czasu pracy oraz wynagrodzenia. Pracownik jest zatrudniony na pełen etat. Warunki z umowy o pracę (jedno stanowisko): 1. Wymiar czasu pracy: pełen etat 2. Wynagrodzenie zasadnicze składa się z dwóch części
PROBLEM Czy prywatny gabinet dentystyczny, który zatrudnia pracowników na stanowiskach: rejestratorka, higienistka, asystentka, powinien ustalić wynagrodzenie w oparciu o ustawę dt. wynagrodzeń w ochronie zdrowia dla pracowników medycznych i niemedycznych czy może stosować ustawę o minimalnym wynagrodzeniu?
Krzysztof Inglot: Jeżeli Ukraina otrzymałaby pieniądze na odbudowę, to wynagrodzenia w tym kraju znacznie by wzrosły i stałyby się porównywalne do polskich płac. Spowodowałoby to odpływ pracowników z polskiego rynku pracy, i to nie tylko cudzoziemców
PROBLEM Członkowi Rady Nadzorczej otrzymującemu przychody z działalności wykonywanej osobiście na podstawie art. 13 pkt. 7 ustawy i PIT, wpłynęło od komornika zajęcie wierzytelności z tytułu: umowy zlecenia, agencyjnej, o świadczenie usług lub innej umowy cywilnoprawnej. Jeżeli członek Rady Nadzorczej oprócz wynagrodzenia z tytułu pełnienia funkcji członka Rady otrzymuje również z ZUS świadczenie emerytalne
PROBLEM Jak należy oceniać Odpowiedź na interpelację poselską nr 22805 w sprawie ponadwymiarowych godzin pracy nauczycieli? Jaka wagę ma odpowiedź, czy jest wiążąca?
PROBLEM Dot. Określenia okresu przyznania dodatku z tytułu powierzenia funkcji mentora (mentor dla opiekuna - nauczyciela , który do dnia 31.08.2022 r. nie uzyskał stopnia awansu nauczyciela kontraktowego) Nauczyciela początkującego zatrudniono na podstawie art. Art. 10 ust 2 Karty Nauczyciela na czas określony od 1.09.2022 r. do 31.08.2024 r. W/w nauczyciel będzie odbywał przygotowanie do zawodu nauczyciela
PROBLEM Pracownica miała ZLA za okres 3.10- 31.10.22 r. Za ten okres wypłacimy zasiłek chorobowy. Dni od 1 do 2.10.2022 r. - był to weekend (dni wolne dla pracownika). Pracownica nie przepracowała ani jednego dnia w październiku. Czy za okres 1-2.10.2022 r. powinno się naliczyć płacę zasadniczą?
PROBLEM Szpital prowadzi własne laboratorium analityczne oraz bank krwi. W związku z tym zatrudnia pracowników z różnym poziomem wykształcenia, między innymi z tytułem specjalisty związanym z zakresem działalności. W laboratorium zatrudniony jest kierownik oraz jego zastępca (stanowiska potwierdzone angażem) - obie osoby posiadają tytuł specjalisty. Podczas ostatniej regulacji płac dla medyków szpital
Obecnie pracodawcy coraz częściej zmagają się z problemami wynikającymi z ich pogarszającej się sytuacji finansowej. Zdarza się, że z tego powodu muszą szukać sposobów na optymalizację kosztów bieżącej działalności. Zwykle sprowadza się to w dużej mierze do prób obniżenia wydatków na zatrudnienie. Pożądane efekty w tym zakresie można osiągnąć m.in. poprzez zmiany postanowień umów o pracę lub aktów
PROBLEM Czy w przypadku wypłaty wynagrodzenia zmarłego pracownika (zasiłek chorobowy, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, trzynastka) w razie braku osób uprawnionych do renty rodzinnej (dwoje dorosłych dzieci bez orzeczenia o niepełnosprawności) należy naliczyć wynagrodzenie bez składek ZUS i podatku i wypłacić je dopiero po okazaniu wyroku sądu/aktu poświadczenia dziedziczenia? W jaki sposób dopełnić
PROBLEM W którym momencie wypłaty przy egzekucji komorniczej należy uwzględnić kwotę wolną od potrąceń, gdy wypłaca się nagrodę i wynagrodzenie za pracę? Wynagrodzenie pracownika objęte jest egzekucją urzędu skarbowego. Pracownik dostaje nagrody w I dekadzie miesiąca a wypłatę w III dekadzie. Jak należy w tym wypadku dokonać potrącenia zajęcia komorniczego i w którym momencie uwzględnić kwotę wolną
PROBLEM Pracownik zatrudniony na cały etat przepracował ponad połowę dnia - poniedziałek (podpisał się na liście obecności), a następnie zwolnił się z powodu nagłej choroby dziecka. We wtorek "wpadło" na PUE jego zwolnienie lekarskie na opiekę nad dzieckiem, ale zwolnienie jest od dnia, w którym świadczył pracę przez część dnia, czyli od poniedziałku. Czy w tej sytuacji możemy zaliczyć pracownikowi
PROBLEM Jak wyliczyć urlop okolicznościowy? Czy należy się zwolnienie z tytułu oddania krwi, w przypadku kiedy pracownik przebywa cały miesiąc na urlopie wypoczynkowym i brak jest składników zmiennych? Aby ustalić wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, należy zastosować zasady obowiązujące przy określaniu wysokości wynagrodzenia urlopowego, jednak
PROBLEM Czy nauczyciel traci prawo do wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, gdy nieodbycie zajęć nastąpi w związku z organizowaniem wycieczki szkolnej w tym czasie?
