Czy premia zadaniowa wchodzi do podstawy urlopu wypoczynkowego

PROBLEM

Pracownik w firmie otrzymuje wynagrodzenie składające się z elementów:

• wynagrodzenie zasadnicze,
• premia zadaniowa
• nagroda.

Czy przy wyliczaniu urlopu wypoczynkowego do podstawy bierzemy premię zadaniową/nagrodę? Nagroda według przepisów jest traktowana jako uznaniowa - jest regulowana regulaminem firmy (przepisami wewnętrznymi zakładu pracy). Może być brana, a nie musi. Są wątpliwości co do premii zadaniowej - czy ona wchodzi do podstawy za urlop wypoczynkowy, ekwiwalent za niewykorzystany urlop?