Logo Inforlex
konto
dodaj do schowka
Porada aktualna
na dzień 05.04.2025
Data publikacji: 20.02.2025

Jak obliczyć wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego

PROBLEM

Jak obliczyć wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego? Pracownik zgodnie z umową o pracę ma wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 3916 zł, ponadto otrzymuje stałą premię za dodatkowe obowiązki związane ze współpracą z kontrahentem w wysokości 800 zł. Premia nie jest pomniejszana za czas urlopu pracownika. Pracownik nie otrzymuje innych składników wynagrodzenia. Zakładając, że w miesiącu było do przepracowania 160h, a na urlopie pracownik przebywał 16h. Który sposób obliczenia wynagrodzenia jest prawidłowy? 1. Wariant: zasadnicze: 3916 : 160h x 144h = 3524,40 zł, premia: 800 zł, urlop: 3916 : 160h x 16h = 391,60 zł, razem brutto: 4716 zł, 2. wariant: zasadnicze: 3916 : 160h x 144h = 3524,40 zł, premia: 800 zł, urlop: (3916 + 800): 160h x 16h = 471,60 zł, razem brutto: 4796 zł?

Pozostało 51% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

paywall
Zyskasz:
  • aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
  • Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
  • czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także
Szkolenie
Miniaturka wideo
Czy skorzystanie z 14 dni wypoczynku raz w roku jest obowiązkowe
Książka
okładka
Zatrudnianie i zwalnianie pracowników 2025
Źródło: INFORLEX Freemium
Copyright © 2025 INFOR PL S.A. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Serwisy Spółek Grupy INFOR PL dbają o Twoją prywatność

My i nasi partnerzy (w łącznej liczbie: 883), na podstawie wyrażonej zgody lub uzasadnionego interesu, przetwarzamy dane osobowe, takie jak: adresy IP i unikalne identyfikatory, wykorzystywanie ograniczonych danych do wyboru reklam, reklamy oparte na ograniczonych danych i pomiarach reklam oraz podobne technologie w następujących celach: spersonalizowane reklamy, wybór spersonalizowanych treści, pomiar reklam i treści, badanie odbiorców oraz ulepszanie usług. Wykorzystanie ich pozwala nam zapewnić Państwu maksymalną wygodę przy korzystaniu z naszych serwisów poprzez zapamiętanie Państwa preferencji i ustawień na naszych stronach.

Pliki cookie, identyfikatory urządzeń lub podobne identyfikatory online (np. identyfikatory oparte na logowaniu, identyfikatory przypisywane losowo, identyfikatory sieciowe) w połączeniu z innymi informacjami (takimi jak rodzaj przeglądarki i informacje w niej zawarte, język, rozmiar ekranu, obsługiwane technologie itp.) mogą być przechowywane lub odczytywane na Twoim urządzeniu celem rozpoznania urządzenia za każdym razem, gdy następuje połączenie z aplikacją lub witryną internetową – w celach tutaj przedstawionych.

W dowolnym momencie mają Państwo możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących przetwarzanych informacji, a także wyrażenia sprzeciwu odnośnie przetwarzania tych danych lub ich wycofania, które na podstawie uzasadnionego interesu nie wymagają Państwa zgody. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania Państwa danych, którego dokonano na podstawie udzielonej wcześniej zgody.
W celu zmiany ustawień (przycisk "USTAWIENIA ZAAWANSOWANE") lub wycofania zgody (przycisk "WYCOFUJĘ ZGODĘ") na przetwarzanie danych, należy wyświetlić okno z ustawieniami, klikając w link "Zmień ustawienia prywatności" znajdujący się w stopce strony.
Dalsze korzystanie z serwisu bez zmiany ustawień dotyczących prywatności oznacza ich akceptację, co będzie skutkowało zapisywaniem danych osobowych opisanych powyżej na Państwa urządzeniach przez wszystkie serwisy internetowe Spółek Grupy INFOR PL.

Więcej informacji o zamieszczanych plikach cookie, możliwości zmiany ustawień prywatności oraz polityce przetwarzania danych znajdą Państwo w Polityce Prywatności Grupy INFOR PL i Polityce Cookies Grupy INFOR PL