Czy premia powinna być wliczana do wynagrodzenia urlopowego

Mamy pytanie odnośnie premii regulaminowej wypłacanej za urlop. Jak powinna być liczona, gdy pracownik idzie na urlop? Premia stanowi 15% płacy zasadniczej, ale również może wynosić 10%, a nawet 22%. W średniej urlopowej są ujmowane wszystkie składniki zmienne. Czy premia może być umniejszana za czas urlopu, by uniknąć podwójnego jej liczenia? Zaznaczam, że w regulaminie nie ma takiej regulacji.