Kiedy premia uznaniowa przestaje być nagrodą i jest wliczana do podstawy wynagrodzenia urlopowego

W naszej szkole od ponad roku zmienił się składnik wynagrodzenia z premii regulaminowej na premię uznaniową. Według nowych zasad premia uznaniowa przyznawana jest dla czterech osób co miesiąc, a dla pozostałych dziewięciu zależnie od decyzji Pani Dyrektor. Jak należy traktować te premie w przypadku wypłaty np. ekwiwalentu czy odprawy emerytalnej? Czytam artykuły, w których opisane są sytuacje, gdzie premia uznaniowa wypłacana co miesiąc przekształca się i ma charakter regulaminowej. Po ilu miesiącach można uznać, że premia ma charakter regulaminowy?