Czy ryczałt za używanie samochodu służbowego do celów służbowych i prywatnych należy traktować jako zmienny składnik do wyliczenia wynagrodzenia za urlop

W naszej firmie pracuje ok. 30 osób, wszystkie na umowę o pracę ze stałym wynagrodzeniem określonym kwotowo w umowie o pracę. W związku z tym, iż nie mamy składników zmiennych w wynagrodzeniach nie płacimy tzw. wynagrodzenia za urlop. Pracownik w czasie korzystania z urlopu otrzymuje wynagrodzenie takie, jakie otrzymałby gdyby pracował. Niektórzy pracownicy podpisali z pracodawcą oddzielną umowę o korzystanie z samochodu służbowego do celów i służbowych i prywatnych. Otrzymują za to ryczałt w kwocie 400 zł. Jest to świadczenie niepieniężne, stanowi tylko podstawę do obliczenia składek ZUS i podatku. Pracownik nie otrzymuje pieniędzy. Czy powinnam ten ryczałt traktować jako zmienny składnik do wyliczenia wynagrodzenia za urlop?