Jakie składniki wynagrodzenia powinny być uwzględniane przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego

W naszej firmie w wynagrodzeniu występują m.in. takie składniki wynagrodzenia jak: pogotowie techniczne (pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy; dyżur domowy) - zmienny składnik, dodatek brygadzistowski - stały składnik. Czy powinniśmy je uwzględniać przy naliczaniu wynagrodzenia urlopowego? Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy - czy przy zmianie stawki godzinowej dodatek stażowy powinniśmy naliczyć po nowej stawce? Czy dodatek nocny i świąteczny na przełomie roku kalendarzowego powinien być liczony po nowych stawkach, czy po starych stawkach?