Świadczenia na wypoczynek – zasady przyznawania i źródła finansowania. Instrukcja

Podstawową formą rekompensaty za czas korzystania przez pracownika z urlopu wypoczynkowego jest wynagrodzenie urlopowe. Nie wymaga ono uregulowania w postanowieniach wewnątrzzakładowych, jeżeli podstawą do jego ustalenia są przepisy ogólnie obowiązujące. Jedynie w przypadku gdy sposób obliczania wynagrodzenia urlopowego byłby korzystniejszy od zasad wynikających z ww. przepisów, pracodawca jest zobligowany do włączenia ich do regulacji zakładowych lub umów o pracę.

Inne świadczenia na wypoczynek oferowane przez pracodawcę (poza pragmatykami służbowymi) zasadniczo wymagają określenia w regulacjach wewnętrznych. Zasady ich finansowania i przyznawania przedstawiamy w tabeli poniżej.

Tabela. Świadczenia na wypoczynek – nabywanie prawa i zasady finansowania