Jakie kwalifikacje powinien mieć zastępca kierownika laboratorium w szpitalu

PROBLEM

Szpital prowadzi własne laboratorium analityczne oraz bank krwi. W związku z tym zatrudnia pracowników z różnym poziomem wykształcenia, między innymi z tytułem specjalisty związanym z zakresem działalności. W laboratorium zatrudniony jest kierownik oraz jego zastępca (stanowiska potwierdzone angażem) - obie osoby posiadają tytuł specjalisty. Podczas ostatniej regulacji płac dla medyków szpital przyznał podwyżkę kierownikowi laboratorium, natomiast w stosunku do jego zastępcy uznał, że funkcja zastępca kierownika nie musi posiadać tytułu specjalisty. Zgodnie z treścią §6 rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie wymagań, jakim powinno odpowiadać medyczne laboratorium diagnostyczne (Dz. U. 2004 Nr 43, poz. 408), kierownikiem laboratorium może być osoba, która posiada tytuł specjalisty zgodny z profilem laboratorium. Nigdzie jednak nie ma szczególnego zapisu, że takie same wymagania musi spełniać zastępca kierownika laboratorium. Placówka w momencie tworzenia laboratorium jako oddzielnej komórki organizacyjnej nie zaktualizowała regulaminu wynagradzania, a prawie po roku działalności ten regulamin aktualizuje. Moim zdaniem zastępca kierownika laboratorium powinien posiadać takie same uprawnienia jak kierownik. Dodam, że laboratorium pracuje w trybie ciągłym. Proszę o rozstrzygnięcie, czy w świetle obowiązujących przepisów osoba zatrudniona na stanowisku zastępcy kierownika laboratorium medycznego, prowadzonego przez szpital, musi posiadać tytuł specjalisty tak samo jak kierownik, a w związku z tym czy powinna być objęta regulacją płac, określoną w ustawie z dnia 26 maja 2022 r. o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz niektórych innych ustaw?