Czy jeśli w trakcie nieobecności z powodu urlopu macierzyńskiego były podwyżki, to czy pracownicy po powrocie z urlopu należy się podwyżka

PROBLEM

Pracownica urzędu gminy przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Podczas jej nieobecności w urzędzie pracodawca przyznał wszystkim pracownikom podwyżki wynagrodzeń. Po powrocie z urlopu pracownica powróciła na swoje stanowisko pracy i objęła powrotnie swoje dotychczasowe obowiązki. Pracodawca przywrócił pracownicę na dotychczasowe stanowisko bez zmiany wynagrodzenia, które przysługiwałoby jej, gdyby nie korzystała z urlopu czyli nie uwzględnił zmiany wynagrodzenia którym objął pozostałych pracowników podczas jej nieobecności. Czy jest to prawidłowe zachowanie pracodawcy a przede wszystkim czy jest to zgodne z przepisami prawa pracy? Czy jeśli pracownica złoży pisemny wniosek do pracodawcy powołując się na art. 183² Kodeksu Pracy o podniesienie wynagrodzenia to pracodawca powinien uwzględnić taki wniosek? Czy powinien dokonać wyrównania wynagrodzenia tej pracownicy od dnia jej powrotu z urlopu?