W naszym zakładzie pracy wypłacana jest nagroda roczna zgodnie z zapisem: Wynagrodzenie roczne dla pojedynczego pracownika ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę, otrzymanego przez niego w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie
Pracownik w trakcie dniówki uległ wypadkowi w pracy. W piątek miał pracować od 7.00 do 15.00, wypadek był o 9.00, o godz. 9.20 został zawieziony na izbę przyjęć przez kierownika i już nie wrócił do pracy. Nadmieniam, że L-4 wystawione jest od poniedziałku. Czy pracownikowi należy wypłacić dniówkę za piątek, czy zapłacić za faktyczny czas pracy, czyli za 2 godz. 20 min.?
W dniu 30.04.2024 r. z pracownikiem rozwiązuje się umowa o pracę, a pracownik ma zaległy urlop wypoczynkowy. Pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie, a w marcu i kwietniu otrzymał dodatek specjalny za dodatkowe czynności (zadanie zlecone - wybory). Czy do podstawy ekwiwalentu bierzemy oprócz wynagrodzenia wypłacony w kwietniu dodatek specjalny?
Czy zgodne ustalenie wynagrodzenia w taki sposób, aby wynagrodzenie zasadnicze i premia razem dawały kwotę minimalnego wynagrodzenia 4242 zł, jest sprzeczne z przepisami? Pracownicy szkoły są zatrudnieni na różnych stanowiskach (urzędniczych, administracyjnych oraz obsługi), mają różne kategorie zaszeregowania i wynagradzani byliby takim samym wynagrodzeniem zasadniczym, wynoszącym 3857 zł.
Pracownik jest wynagradzany stałą stawką miesięczną w wysokości 4320 zł. W marcu 2024 r. przebywał 1 dzień na zwolnieniu chorobowym, 19 dni na zasiłku opiekuńczym oraz jeden dzień na urlopie wypoczynkowym. Wszystkie te nieobecności występowały w dniach roboczych. Soboty i niedziele są dla pracownika dniami wolnymi. W związku z tym, iż pracownik nie przepracował ani jednego dnia stawka zasadnicza powinna
W zeszłym roku średnia płaca w służbie cywilnej wzrosła o 1,2 tys. zł i wynosiła ponad 9,3 tys. zł brutto. W urzędach wojewódzkich podwyżki sięgnęły średnio 1,5 tys. zł. O 2,4 tys. zł więcej zarabiają też dyrektorzy. Po raz pierwszy od trzech lat przybyło urzędników
Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe ze składników zmiennych po zawarciu z pracownikiem kolejnej umowy o pracę (nie ma przerwy między umowami)? Czy tylko składniki wypłacone w okresie trwania aktualnej umowy o pracę, czy też składniki wypłacone w ramach poprzednio obowiązującej, już zakończonej umowy o pracę?
Kalendarium wydarzeń marzec 2024 r.
Czy należy potrącić z przygotowanego wyrównania wynagrodzenia nauczycieli zgodnie z podwyżkami w roku 2024, dopłaty do minimum wypłacone w styczniu i lutym?
Pracownik jest zatrudniony od 1 maja 2022 r. z dodatkiem stażowym 0%. W lutym 2023 r. otrzymał trzynastkę za 2022 r. W październiku 2023 r. pracownik dostarczył świadectwa pracy, na podstawie których wyrównaliśmy mu wynagrodzenie za okres od maja 2022 r. do września 2023 r. W listopadzie 2023 r. pracownik przedłożył zwolnienie lekarskie. Czy do podstawy zasiłku chorobowego, wyliczając 1/8 trzynastki
MF potwierdził, że zasiłki pieniężne z ubezpieczeń społecznych mogą zostać zaliczone do kosztów podatkowych, mimo że nie mają charakteru definitywnego i są ostatecznie finansowane przez ZUS.
Pracownica przystąpiła do dobrowolnego ubezpieczenia na życie. Składka na to ubezpieczenie, na podstawie pisemnego oświadczenie pracownicy, jest potrącana z jej wynagrodzenia za pracę oraz świadczeń związanych z chorobą i macierzyństwem (taki zapis jest w oświadczeniu). Pracownica przebywa na zwolnieniu w związku z ciążą. Za pierwsze 33 dni wypłacamy wynagrodzenie chorobowe. Potem zasiłek chorobowy
Nieprawidłowość Wójt gminy określił w regulaminie wynagradzania urzędu miejskiego maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego i maksymalny poziom dodatku funkcyjnego dla pracowników zatrudnionych na podstawie powołania. Poziom ten był niższy od ustalonego w załączniku do rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Pracownicy otrzymywali wynagrodzenie zasadnicze i dodatki funkcyjne
Nieprawidłowość Wójt gminy nie określił w regulaminie wynagradzania urzędu miejskiego szczegółowych warunków wynagradzania pracowników samorządowych, w tym maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego. Pracownicy urzędu mieli ustalane wynagrodzenie zasadnicze w kwocie minimalnej, podanej w załączniku do rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Poza tym otrzymywali dodatki specjalne
Pracownicy socjalni zostali wyposażeni zarówno w uprawnienia usprawniające ich pracę, jak również te, których celem jest rekompensata uciążliwości wykonywania określonych zadań służbowych. Do tej drugiej zaliczamy m.in. prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Kiedy pracownikowi socjalnemu przysługuje dodatkowy urlop i w jakim wymiarze? Czy wymagany okres zatrudnienia liczy się tylko u jednego pracodawcy
Pracownik zachorował 29.12.2023 r. Do 14.01.2024 r. miał wypłacane wynagrodzenie chorobowe, od 15.01.2024 r. jest na zasiłku chorobowym. Jesteśmy jednostką budżetową i wypłacamy pracownikowi dodatek stażowy. W lutym pracownicy otrzymają podwyżki wynagrodzeń z wyrównaniem od 1.01.2024 r. Czy pracownik przebywający na zasiłku może dostać podwyżkę wynagrodzenia teraz, czy dopiero jak wróci do pracy po
Pracodawca chce opłacać kartę multisport/pakiet medyczny w 100% dla pracownika. W związku z tym kwoty tych składników wynagrodzenia będą oskładkowane i opodatkowane. Czyli takie składniki wynagrodzenia powinno się też zaznaczyć, że wchodzą do podstawy ubezpieczenia emerytalno-rentowego (chorobowego, wypadkowego, zdrowotnego). Ale czy pracodawca powinien wliczać je do podstawy wynagrodzenia urlopowego
Ministerstwo edukacji przyjęło rozwiązania, które umożliwią podniesienie minimalnego wynagrodzenia nauczycieli. Przedwyborcze obietnice wskazywały, że wynagrodzenia wzrosną o kwotę nie mniejszą niż 1,5 tys. zł, tymczasem w praktyce będzie mniej – niewiele ponad tysiąc złotych. Największa nominalna podwyżka dotyczyć będzie nauczycieli dyplomowanych, jednak różnice na poszczególnych szczeblach nie będą
