Informacje ważne dla klientów biur rachunkowych – marzec 2024 r.
Kalendarium wydarzeń marzec 2024 r.
Kalendarium wydarzeń marzec 2024 r.
Czy należy potrącić z przygotowanego wyrównania wynagrodzenia nauczycieli zgodnie z podwyżkami w roku 2024, dopłaty do minimum wypłacone w styczniu i lutym?
Pracownik jest zatrudniony od 1 maja 2022 r. z dodatkiem stażowym 0%. W lutym 2023 r. otrzymał trzynastkę za 2022 r. W październiku 2023 r. pracownik dostarczył świadectwa pracy, na podstawie których wyrównaliśmy mu wynagrodzenie za okres od maja 2022 r. do września 2023 r. W listopadzie 2023 r. pracownik przedłożył zwolnienie lekarskie. Czy do podstawy zasiłku chorobowego, wyliczając 1/8 trzynastki
MF potwierdził, że zasiłki pieniężne z ubezpieczeń społecznych mogą zostać zaliczone do kosztów podatkowych, mimo że nie mają charakteru definitywnego i są ostatecznie finansowane przez ZUS.
Pracownica przystąpiła do dobrowolnego ubezpieczenia na życie. Składka na to ubezpieczenie, na podstawie pisemnego oświadczenie pracownicy, jest potrącana z jej wynagrodzenia za pracę oraz świadczeń związanych z chorobą i macierzyństwem (taki zapis jest w oświadczeniu). Pracownica przebywa na zwolnieniu w związku z ciążą. Za pierwsze 33 dni wypłacamy wynagrodzenie chorobowe. Potem zasiłek chorobowy
Nieprawidłowość Wójt gminy określił w regulaminie wynagradzania urzędu miejskiego maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego i maksymalny poziom dodatku funkcyjnego dla pracowników zatrudnionych na podstawie powołania. Poziom ten był niższy od ustalonego w załączniku do rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Pracownicy otrzymywali wynagrodzenie zasadnicze i dodatki funkcyjne
Nieprawidłowość Wójt gminy nie określił w regulaminie wynagradzania urzędu miejskiego szczegółowych warunków wynagradzania pracowników samorządowych, w tym maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego. Pracownicy urzędu mieli ustalane wynagrodzenie zasadnicze w kwocie minimalnej, podanej w załączniku do rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Poza tym otrzymywali dodatki specjalne
Pracownicy socjalni zostali wyposażeni zarówno w uprawnienia usprawniające ich pracę, jak również te, których celem jest rekompensata uciążliwości wykonywania określonych zadań służbowych. Do tej drugiej zaliczamy m.in. prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Kiedy pracownikowi socjalnemu przysługuje dodatkowy urlop i w jakim wymiarze? Czy wymagany okres zatrudnienia liczy się tylko u jednego pracodawcy
Pracownik zachorował 29.12.2023 r. Do 14.01.2024 r. miał wypłacane wynagrodzenie chorobowe, od 15.01.2024 r. jest na zasiłku chorobowym. Jesteśmy jednostką budżetową i wypłacamy pracownikowi dodatek stażowy. W lutym pracownicy otrzymają podwyżki wynagrodzeń z wyrównaniem od 1.01.2024 r. Czy pracownik przebywający na zasiłku może dostać podwyżkę wynagrodzenia teraz, czy dopiero jak wróci do pracy po
Pracodawca chce opłacać kartę multisport/pakiet medyczny w 100% dla pracownika. W związku z tym kwoty tych składników wynagrodzenia będą oskładkowane i opodatkowane. Czyli takie składniki wynagrodzenia powinno się też zaznaczyć, że wchodzą do podstawy ubezpieczenia emerytalno-rentowego (chorobowego, wypadkowego, zdrowotnego). Ale czy pracodawca powinien wliczać je do podstawy wynagrodzenia urlopowego
Ministerstwo edukacji przyjęło rozwiązania, które umożliwią podniesienie minimalnego wynagrodzenia nauczycieli. Przedwyborcze obietnice wskazywały, że wynagrodzenia wzrosną o kwotę nie mniejszą niż 1,5 tys. zł, tymczasem w praktyce będzie mniej – niewiele ponad tysiąc złotych. Największa nominalna podwyżka dotyczyć będzie nauczycieli dyplomowanych, jednak różnice na poszczególnych szczeblach nie będą
Dyrektor szkoły zmarł 29.01.2024 r. Wynagrodzenie miało być wypłacone 30.01.2024 r. Dyrektor miał otrzymać tylko dodatek wiejski, którego wypłatę wstrzymaliśmy. Czy mamy pomniejszyć dodatek wiejski za styczeń proporcjonalnie do czasu zatrudnienia, czyli do 29.01.2024 r.?
Reprezentuję instytucję budżetową. W listopadzie 2023 r. pracownik zatrudniony na czas nieokreślony otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 5000,00 zł + dodatek stażowy w wysokości 18%, tj. 900,00 zł. W grudniu jego dodatek stażowy wzrasta o 1% i wynosi 19%, tj. 950,00 zł. Zgodnie z obowiązującymi przepisami dodatek za wieloletnią pracę przysługuje za czas przepracowany, jak i za czas absencji
Radca prawny był zatrudniony na podstawie umowy zlecania w jednostce w 2008 r. W chwili obecnej przebywa na emeryturze. W dniu dzisiejszym wpłynął zwrot kosztów zastępstwa procesowego, które w pełnej wysokości muszą zostać mu wypłacone. Czy może on wystawić rachunek jako osoba fizyczna, nieprowadząca działalności gospodarczej, z którą nie mamy podpisanej żadnej umowy? W jaki inny sposób, jako samorząd
Pytanie dotyczy wyrównania wynagrodzenia dla nauczycieli. Dyrektor szkoły zmarł 29 stycznia 2024 r. Czy jeżeli podwyżka wynagrodzenia będzie np. w kwietniu z wyrównaniem od stycznia 2024 r., czy także zmarłemu dyrektorowi wyrównujemy zarówno wynagrodzenie, jak i dodatek wiejski, i ewentualnie za jaki okres?
Mamy pracownicę, która przebywa na urlopie macierzyńskim, ale w maju osoba ta nabędzie prawo do 5% dodatku stażowego. Czy w związku z tym, oprócz zasiłku macierzyńskiego, należy jej płacić dodatek stażowy w wysokości 5%? I czy trzeba jej podnieść płacę zasadniczą do płacy minimalnej obowiązującej w 2024 r.? W chwili obecnej wynagrodzenie zasadnicze tej Pani to 4140,00 zł brutto.
Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika obsługi, który ma płacone wynagrodzenie na koniec stycznia? Od 28.12.2023 r. do 26.01.2024 r. ma zwolnienie lekarskie, łącznie 30 dni. Ma wyliczone wynagrodzenie chorobowe za 30 dni. Czy wynagrodzenie za styczeń 2024 r., w związku z tym, że styczeń ma 31 dni, powinno być pomniejszone? Jeśli byłaby wypłata wynagrodzenia za 1 dzień, to czy obliczenie będzie następujące
Pracownik miał w poprzednich miesiącach potrącenia z tytułu zajęcia komorniczego, ostatnie potrącenie zostało wykonane w grudniu 2023 r. Wczoraj wpłynęło do pracodawcy pismo o uchyleniu tego zajęcia. Co w takiej sytuacji? Czy potrącone należności pracodawca jest zobowiązany zwrócić pracownikowi? Jeśli tak, to w jakim terminie? Czy przy kolejnej liście płac?
Nasza firma z dniem 1.01.2024 przeszła z 3-zmianowego na 2-zmianowy system pracy, tzn. pracownicy nie pracują już w godzinach nocnych. Jakie w związku z tym składniki przyjąć do naliczania wynagrodzenia za urlop w pierwszych miesiącach roku, jeśli do tej pory dodatek za pracę w godzinach nocnych z ostatnich 3 miesięcy był jednym ze składników podstawy obliczania wynagrodzenia urlopowego?
Od 2 października 2023 roku nauczycielka mianowana miała zmniejszony etat z 4,5/18 na 2,5/18. Niestety na skutek niedopatrzenia informacja o zmianie nie dotarła do działu płac, w związku z tym wynagrodzenie nauczycielki za okres od października 2023 r. do stycznia 2024 r. zostało wypłacone w zawyżonej wysokości, tj. z 4,5/18. W jaki sposób dokonać korekty list płac, deklaracji ZUS i podatku dochodowego
Gdzie należy zamieścić informację o dodatku za pracę w godzinach nocnych oraz o okresach rozliczeniowych, jeśli w zakładzie pracy nie obowiązuje regulamin wynagradzania (zatrudnienie poniżej 50 osób)? Czy te informacje należy zamieścić w umowie o pracę czy w informacji o warunkach zatrudnienia?