Czy dodatek za wysługę powinien być wliczany do podstawy nagrody rocznej

W naszym zakładzie pracy wypłacana jest nagroda roczna zgodnie z zapisem: Wynagrodzenie roczne dla pojedynczego pracownika ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę, otrzymanego przez niego w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, z wyłączeniem wynagrodzenia za czas absencji chorobowej. Czy na podstawie powyższego zapisu do podstawy obliczenia nagrody rocznej powinnam wziąć pod uwagę dodatek za wieloletnia pracę wypłacony za okres choroby? Dodatkowy zapis dot. dodatku za wysługę lat stwierdza: Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie za pracę, a także za okres nieobecności w pracy, jeżeli z mocy przepisów prawa pracy zachowuje prawo do wynagrodzenia lub zasiłku z ubezpieczenia społecznego.