Wyrównanie dodatku stażowego a trzynastka

Pracownik jest zatrudniony od 1 maja 2022 r. z dodatkiem stażowym 0%.  W lutym 2023 r. otrzymał trzynastkę za 2022 r.  W październiku 2023 r. pracownik dostarczył świadectwa pracy, na podstawie których wyrównaliśmy mu wynagrodzenie za okres od maja 2022 r. do września 2023 r. W listopadzie 2023 r. pracownik przedłożył zwolnienie lekarskie. Czy  do podstawy zasiłku chorobowego, wyliczając 1/8 trzynastki, należy ją uzupełnić o dodatek stażowy wypłacony w październiku 2023 r. (dotyczy 2022 r.)? Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2022 r. zostanie wyrównane przy naliczeniu trzynastki za 2023 r.