Rachunkowość Budżetowa 4/2025 z 05.04.2025 [dodatek: Rachunkowość Budżetowa w pytaniach i odpowiedziach]
Porada aktualna
na dzień 15.07.2025
Data publikacji: 17.04.2025
Czy świadczenie z tytułu opieki medycznej podlega oskładkowaniu
PROBLEM
Jednostka co miesiąc opłaca w całości pakiet medyczny dla pracowników. Zapis w regulaminie wynagradzania brzmi: „Pracodawca przyznaje wszystkim pracownikom stały dodatek do wynagrodzenia w postaci pakietu medycznego. Koszt pakietu całkowicie leży po stronie pracodawcy”. Jest to jedyny zapis w naszych regulaminach, mówiący o pakiecie medycznym. Czy w tej sytuacji składnik ten podlega oskładkowaniu, a w przypadku wynagrodzenia/zasiłku chorobowego wliczany jest do podstawy?