comment
Porada
Porada
aktualna
na dzień 24-08-2024
Porada
aktualna
na dzień 24-08-2024
Data publikacji: 2024-02-20
Czy wartości karnetu sportowego oraz pakietu medycznego wchodzą do podstawy wynagrodzenia urlopowego
PROBLEM
Pracodawca chce opłacać kartę multisport/pakiet medyczny w 100% dla pracownika. W związku z tym kwoty tych składników wynagrodzenia będą oskładkowane i opodatkowane. Czyli takie składniki wynagrodzenia powinno się też zaznaczyć, że wchodzą do podstawy ubezpieczenia emerytalno-rentowego (chorobowego, wypadkowego, zdrowotnego). Ale czy pracodawca powinien wliczać je do podstawy wynagrodzenia urlopowego?
Pozostało 86% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka