Na jakich zasadach można dać wymówienie nauczycielowi także po 31 maja
Pracownica przebywała nieprzerwanie od 6 lutego 2023 r. na zwolnieniach (chorobowe, zasiłki, świadczenie rehabilitacyjne) do 14 maja 2024 r. Ma do wypłaty 41 dni zaległego urlopu oraz odprawę rentową. Pracownica ostatnie uposażenie ma ze stycznia 2023 r. na kwotę 3500 zł, gdzie minimalna płaca wynosiła 3490 zł. Od lutego 2023 r. otrzymuje wyłącznie zasiłek. Po zakończeniu wykorzystywania świadczenia
Pracownica otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Zgodnie z tym rodzajem wypowiedzenia otrzyma odprawę. Umowa, której dotyczy wypowiedzenie rozpoczęła swój bieg 21.01.2019 r. a zakończy 31.08.2024 r. Powyższy okres wypowiedzenia umowy wskazywałby na wypłacenie odprawy w wysokości 2-miesięcznego wynagrodzenia. Jednak pracownica była zatrudniona w okresie od 01.04.2016
Pracownik został zatrudniony na stanowisko zastępcy burmistrza (poprzez powołanie - zarządzeniem burmistrza). Zapis jest następujący:" powołuję Pana …na stanowisko Zastępcy Burmistrza na okres VIII kadencji". W jaki sposób i kiedy nastąpi rozwiązanie stosunku pracy? Czy należy wręczyć takiemu pracownikowi odwołanie?
Zatrudniam pracownika w wieku emerytalnym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracownik ten zachorował w następujących okresach 04.05.2023 r.-19.05.2023 r., 09.07.2023 r.-04.08.2023 r., 02.10.2023 r.-01.03.2024 r., 182 dni okresu zasiłkowego mijają 17.02.2024 r. Czy pracodawca ma prawo zwolnić pracownika na podstawie art. 53 par. 1 pkt 1b Kodeksu pracy po wyczerpaniu okresu zasiłkowego
Dyrektor przebywał na długotrwałej nieobecności i po tej nieobecności rozwiązał umowę o pracę ze starostą na mocy porozumienia stron. W drodze naboru na stanowisko dyrektora ogłoszonego przez starostę konkurs wygrał pracownik powiatowego urzędu pracy (ten pracownik zastępował byłego dyrektora w razie jego nieobecności). Umowa została zawarta ze starostą i pracownikiem powiatowego urzędu pracy, który
Czy jest możliwość skutecznego rozwiązania stosunku pracy z pracownicą, której kończy się urlop rodzicielski 11 marca 2024 r.? Pracownica wstępnie zapytała czy może skorzystać po w/w urlopie z zaległego urlopu wypoczynkowego oraz urlopu wychowawczego.
Czy pracownikowi, któremu umowa o pracę skończyła się w październiku, a w grudniu miałby prawo do nagrody jubileuszowej, należało ją wypłacić w październiku wraz z rozwiązaniem umowy, mimo że nie przechodził na emeryturę ani rentę?
Rozwiązanie i wygaśnięcie stosunku pracy, podobnie jak jego nawiązanie, wymaga dopełnienia szeregu formalności. W zależności od tego, czy strony stosunku pracy rozstają się za porozumieniem, czy też jedna z nich wypowiada łączącą je umowę, może ono wiązać się z koniecznością zachowania większej lub mniejszej uważności. W jaki sposób rozwiązać stosunek pracy zgodnie z prawem? Jak zadbać o interesy jednostki
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników, w razie rozwiązania z pracownikami umów o pracę z przyczyn leżących po ich stronie, wypłacają zwalnianym odprawy pieniężne. Ich wysokość zależy od okresu zatrudnienia u pracodawcy. Maksymalna wysokość odprawy jest równa 3-miesięcznemu wynagrodzeniu pracownika, ale nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Od 26 kwietnia 2023 r. zacznie obowiązywać nowelizacja kodeksu pracy, czyli ustawa z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy ‒ Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 641; dalej: nowelizacja). Jej celem jest wdrożenie do polskiego porządku prawnego dwóch dyrektyw unijnych Parlamentu Europejskiego i Rady (UE). Pierwsza to dyrektywa nr 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych
Pracodawca będzie przeprowadzał zwolnienia grupowe. Czy może w związku z tym zwolnić pracownicę, która korzysta z urlopu wychowawczego?
Czy można zwolnić pracownika będącego radnym sejmiku województwa w trybie art. 52 Kodeksu pracy, czy w tym w przypadku do rozwiązania umowy wymagana jest zgoda rady sejmiku?
PROBLEM Czy można wypowiedzieć pracownicy stosunek pracy (z powodu likwidacji stanowiska pracy) w czasie wykorzystywania przez nią urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie rodzicielskim? Pracodawca zlikwidował sklepy a w jednym z nich pracownica była zatrudniona na stanowisku sprzedawcy. Obecnie pracodawca prowadzi inną działalność, w której nie zatrudnia pracowników.
PROBLEM W dniu 31 grudnia 2022 r. następuje rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem obsługi, któremu przysługuje wypłacenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. W którym dniu należy wypłacić tenże urlop? Czy jest zgodne z przepisami wypłacenie go w dniu 2 stycznia 2023 r., jeśli ostatni dzień miesiąca (31 grudnia 2022 r.) wypada w sobotę, czyli dzień wolny od pracy?