Poradnia kadrowa

• Jakie roszczenia wobec pracodawcy może mieć pracownik, którego zwolniono e-mailem
• Dlaczego można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z osobą znajdującą się w ochronie przedemerytalnej, która choruje od dłuższego czasu
• Kiedy przedawniają się uzupełniające roszczenia pracownika o odszkodowanie lub zadośćuczynienie w związku z wypadkiem przy pracy

W ubiegłym tygodniu wypowiedziałem pracownikowi umowę, wysyłając mu w tej sprawie zwykły e-mail. Nie podpisałem go kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Umowa ma rozwiązać się z końcem obecnego miesiąca. Pracownik zapowiedział odwołanie do sądu. Twierdzi, że będzie domagał się odszkodowania. Czy sąd może uznać jego roszczenie?

Zgodnie z art. 30 par. 3 kodeksu pracy (dalej: k.p.) oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. W postanowieniu Sądu Najwyższego z 4 marca 2013 r., sygn. akt I PK 299/12, zaakcentowano, że gwarancyjna funkcja prawa pracy (ochrona interesów pracownika jako „słabszej ekonomicznie” strony stosunku pracy) wskazuje na potrzebę uznania, że wynikający z art. 30 par. 3 k.p. obowiązek złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę „na piśmie” oznacza wymaganie zachowania zwykłej formy pisemnej w rozumieniu art. 78 par. 1 kodeksu cywilnego.