Na jakich zasadach można dać wymówienie 
nauczycielowi także po 31 maja

W związku z brakującymi godzinami do wypracowania pensum w roku szkolnym 2024/2025 nauczycielka spodziewała się, że dyrektor wypowie jej umowę o pracę. W związku z tym od 20 maja przebywała na zwolnieniu lekarskim. Chorobowe skończyło się jej 20 lipca. W tym dniu dyrektor szkoły wręczył jej wymówienie angażu wraz ze skróceniem okresu wypowiedzenia stosunku pracy. Czy działanie dyrektora było zgodne z prawem, skoro rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem następuje z końcem roku szkolnego po uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniu?

Z orzecznictwa Sądu Najwyższego wynika, że w myśl art. 20 ust. 5 Karty nauczyciela (dalej: KN) dopuszczalne i zgodne z prawem jest złożenie nauczycielowi jednocześnie oświadczeń o wypowiedzeniu stosunku pracy po 31 maja i skróceniu okresu wypowiedzenia. Jest jednak jeden warunek, a mianowicie, że okres wypowiedzenia powinien być skrócony tak, aby stosunek pracy rozwiązał się 31 sierpnia, to jest z końcem roku szkolnego. Gdy wymóg ten zostanie zachowany, to nie będzie naruszona zasada z art. 20 ust. 3 KN, zgodnie z którą rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn określonych w art. 20 ust. 1 KN następuje z końcem roku szkolnego po uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniu. Przy czym chodzi tu o następujące przyczyny: